根据《劳务派遣暂行规定》第十四条,被派遣劳动者提前30天以书面形式通知劳务派遣单位,劳动合同可以终止。被派遣劳动者在试用期内提前3天通知劳务派遣单位,劳动合同可以终止。劳务派遣单位应当及时通知被派遣劳动者解除劳动合同。第十五条,被派遣劳动者因本规定第十二条被用人单位退回,劳务派遣单位在重新派遣时维持或提高劳动合同约定的条件,被派遣劳动者不同意,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条被用人单位退回,劳务派遣单位在重新派遣时降低劳动合同约定的条件,被派遣劳动者不同意,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但是,被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗?
如果劳务派遣合同到期,劳动者不需要通过辞职来解除劳动合同,而是需要去劳务派遣公司办理终止劳动合同的手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,而用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳务派遣公司可以强制解除劳动合同吗浙江在线咨询 2022-03-23单位应当与劳动者协商,经劳动者同意后可以解除劳动合同,但是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不同意解除劳动合同,那么单位强行解除劳动合同属于违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金。而是否与劳务派遣公司签订劳动合同那是另外一回事,关键看原劳
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劳务派遣合同未到期可以解除吗湖南在线咨询 2022-08-161,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 2,因为违约金是违法的,劳动合同规定只有两种情况需要交违约金。一种是之前用人单位员工进行专业的培训,并支付培训费用的,现在的前提下须交纳一定的违约金。二种涉及到近业禁止的。 3,你的劳务派遣合同未到期离职,公司要求交违约金,可以向劳务监察部门反应。