是否以调岗为借口解雇员工？-法师兄

是否以调岗为借口解雇员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-24 17:40:05 212 人看过

变相辞退是指员工在调换岗位时，不符合公司规定或协议，从而导致被解除劳动关系的行为。而如果员工在调换岗位的同时满足上述三个条件，即调岗是为了公司生产经营发展需要而进行的，并且符合公司发展计划；调岗不是为了惩罚或侮辱员工；调岗的职位必须与原职位有关联，且薪资待遇应与原待遇保持一致或有所提升，那么就不属于变相辞退。

如果员工在调换岗位的同时满足以下条件,则不属于变相辞退:1、调岗是为了公司生产经营发展需要而进行的,并且符合公司发展计划。此外,员工需要同意调岗决定。2、调岗不是为了惩罚或侮辱员工。3、调岗的职位必须与原职位有关联,且薪资待遇应与原待遇保持一致或有所提升。等等。

调岗是否属于变相辞退？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依据劳动合同的约定，经与劳动者协商一致，将劳动者由一个岗位调整到另一个岗位。这种调动工作岗位的行为，不视为变相辞退。然而，用人单位不得以调整工作岗位为名，实际已将劳动者解除或者终止劳动合同，且用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，调岗并不属于变相辞退。

调岗并不属于变相辞退，但用人单位需注意符合相关法规规定，确保员工同意且薪资待遇得到保障。同时，用人单位也不得以调整工作岗位为名，实际已将劳动者解除或终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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