(记者蒋悦飞通讯员张祥、梁嘉敏)记者昨日获悉,今年广东全省的仲裁案件达到全国仲裁案件的1/4,而仲裁员的人数仅占全国的1/15。针对“人少案多”、一些本不该发生的劳动争议频发的状况,广东省劳动争议仲裁委员会下发《关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知》,从本月起在全省全面推开“劳动仲裁建议制度”,以更好地从源头上预防减少劳动争议。据了解,此举在全国有率先意义。
某企业是广东一家颇为知名的速运公司。因为工作性质特殊,其收派员工作时间不定,但又能通过轮休保证休息,按政策是允许申请“不定时工作制”,可以不支付加班费。此前,该公司经过劳动部门批准,对收派员执行不定时工作制。但2007年9月,在办理续期手续时,劳动部门以部分收派员实际工作时间过长为由不予审批。本来,该公司应及时整改办好手续,但却认为业内“行规”就不计加班费,审不审批关系不大。结果,今年1月份,有一名员工与公司终止劳动关系,要求支付从2007年9月起的加班费,随后数百名收派员也纷纷追讨,金额高达千万元,企业一下陷入倒闭边缘。但企业真倒了,员工加班费更没着落,该案后经调解,员工获得了比较满意的补偿,企业也算渡过难关。
省劳动仲裁办主任林景青表示,雷同的“低级错误”还不止于此,劳动合同、工资支付等也都是高发地带。对上述速运类企业,建议要及时办好不定时工作制续期,不获审批就应按规定发放加班费。
-
水电工讨加班费被驳“不定时工作制”无加班
378人看过
-
不定时工作制是如何计算加班费?
371人看过
-
不定时工作制的加班费是多少
116人看过
-
不定时工时制可以不付加班费
443人看过
-
不定时工作制员工,单位不给加班费怎么办
341人看过
-
不定时工作制的加班时间认定
82人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班费能属于不定时工作制吗湖南在线咨询 2022-07-18不定时工作制能够主张加班费。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
不定时工作制实行了,加班怎么算加班费呢?重庆在线咨询 2022-04-12实行不定时工作制,怎么样才算加班加班费如何计算劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳
-
不定时工作制的加班费能否支付?澳门在线咨询 2023-06-17《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。 “其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但规定
-
不定时工作制加班收取费用标准辽宁在线咨询 2022-07-05《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,不定时工作制加班结算支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题
-
企业是否可以规定加班申请时间限制青海在线咨询 2022-07-16法律保护劳动者健康权和休息权,不提倡加班,因此,对用人单位加班进行诸多限制,不仅要征得劳动者和工会同意,而且要加付工资报酬,并进行时间限制。 用人单位实行加班审批制度,对遏制无序加班、避免加班计算争议,都是有效的措施,法律上提倡且支持的。