集体劳动合同的签订要求-法师兄

集体劳动合同的签订要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 09:30:14 166 人看过

集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论后，工会与用人单位进行协商。若用人单位尚未建立工会，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门收到集体合同文本后15日内未提出异议，则集体合同即行生效。

首先，集体合同草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，然后由工会代表企业职工一方与用人单位进行协商。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；（3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动行政部门如何审批集体合同的生效？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，集体合同的效力需要经过劳动行政部门的审批。具体审批程序如下：

1. 集体合同需要经过职工代表或者工会成员的协商，并由职工代表或者工会成员代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商，达成一致意见。

2. 集体合同草案应当提交职工代表或者工会成员大会或者全体职工讨论通过。

3. 集体合同应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同草案之日起十五日内未提出异议的，视为同意，发给劳动行政部门审查登记，成为集体合同。

4. 集体合同自劳动行政部门审查登记之日起生效。

因此，集体合同的生效需要经过劳动行政部门的审批，未经审批的集体合同无效。

根据劳动法规定，集体合同的生效需要经过劳动行政部门的审批，未经审批的集体合同将视为无效。因此，集体合同的签订和执行都需要经过相关部门的审批和确认，以确保合同的有效性和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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