一、工伤升级等级加重怎么赔偿

在遭遇工伤进行鉴别确认之后，若病情严重程度进一步加剧，将依照原先已经确定的伤残级别进行相应的补偿。

比如，对于被确认为九级伤残的员工，其一次性的伤残补助金应为9个月的个人平均工资；而如果是八级伤残，则一次性的伤残补助金应为11个月的个人平均工资等等。

至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准，则需根据各省、自治区、直辖市人民政府的相关规定来执行。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤失去右手如何赔偿

当涉及到工伤事故导致失去右手时，所应获得的赔偿额度并没有一个确定的答案，因为这取决于多种因素，例如不同地区的经济发展水平和政策法规等。

根据相关法律规定，以下是工伤赔偿的主要构成部分及其具体的计算方式：

1．医疗费用方面，将依照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行支付。

2．在伙食补助费问题上，此项费用会由所在的统筹地区人民政府制定相应的标准。

3．关于康复治疗费用，同样需要按照相应的标准执行。

4．对于工伤期间的工资收入，员工的工资福利待遇不会受到影响，仍然保持原样。

5．生活护理费用也是工伤赔偿的重要组成部分之一。

6．辅助器具费用也属于工伤赔偿的范畴之内。

7．一次性伤残补助金是对因工伤致残员工的一种补偿措施。

8．伤残津贴则是针对一至四级伤残员工的特殊照顾，其具体数额分别为本人工资的90％、85％、80％及75％。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则需予以补足。

9．对于五级和六级伤残员工，虽然他们仍需留在公司工作，但如果无法找到合适的岗位，公司仍需每月向他们发放伤残津贴。

10．最后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是工伤赔偿的重要组成部分。