试用期离职能要回上家的离职证明么-法师兄

试用期离职能要回上家的离职证明么

来源：互联网时间： 2023-04-30 14:51:00 266 人看过

一、试用期可以拿回自己的离职证明吗

试用期一般可以拿回自己的离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。

二、用人单位不给离职证明怎么办

用人单位不给离职证明，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门反映情况，也可以申请仲裁要求用人单位履行义务。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、试用期离职可以当天走吗

试用期离职不可以当天走，应提前三天可以通知企业。企业必须把证书和工资发给劳动者。扣押证书和不支付工资是违法的。可以向劳动局提起劳动仲裁，收回工资。

劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，来解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
离职后还能到上家公司拿离职证明吗？

离职证明无法要回时,需要重新办理离职手续。如果当事人在新公司属于试用期且单位已到社保备案或已办理入职手续,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如单位不予当事人依法办理离职手续或故意刁难,当事人可以向劳动行政部门申诉。离职证明无法要回，您需要重新办理离职手续。如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位不予当事人依法办理离职手续的，或者

2023-09-11

295人看过
法律综合知识
离职证明可以用上上一家的吗

一、离职证明可以用上上一家的吗员工在离职之际，依法享有获取原雇主出具的离职证明文件的权力。然而若用人机构强行拒绝提供解除劳动关系证明通知书，该员工可向所在地的劳动监察部门提出投诉和举报，请求相关部门敦促用人机构履行职责并为其开具相应的解除劳动关系证明通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、离职证明可以充当解约函吗离职证明只是证明劳动合同解除的证明，不能充当解

2024-04-16

498人看过
离职证明
试用期可以要求退还上个公司的离职证明吗

一、试用期可以要求退还上个公司的离职证明吗试用期可以要求退还上个公司的离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。二、试用期期间单位不给开离职证明怎么办单位不给开离职证明可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。根据《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。三、离职证明的用途1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;2.劳动者去社保局办理

2023-04-30

346人看过
离职证明
试用期离职证明应该如何写

一、实习期离职证明范本离职证明兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。日期：xx年xx月xx日公司名称(加盖公章)二、离职证明的作用在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。三、试用期离职的法律规定1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。2、

2023-05-11

201人看过

离职证明
离职证明能否被收回？

把离职证明交了之后，不可以拿回来。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件，你可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。公司不给开离职证明怎么办如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面

2023-07-07

342人看过
离职证明
离职证明是否应该提供给试用期离职员工？

试用期离职有离职证明，劳动者在试用期内辞职的，公司应当为劳动者开具离职证明，如果用人单位拒绝劳动者开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具离职证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。试用期离职不开离职证明怎么办《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位拒绝为你开具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉。以上便是的为您介绍的关于试用期内自动离职的后果的内容。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向

2023-07-01

145人看过
离职证明
一般试用期没有离职证明怎么办

试用期内离职，不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。根据《劳动合同法》，第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、试用期内不买社保违法吗试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记

2023-04-05

342人看过
法律综合知识
无离职证明可以入职吗试用期直接走

无离职证明可以入职，法律上没有强制规定必须提供离职证明才能入职。个别单位要求提供离职证明是为了防止存在重复劳动关系导致用人劳动纠纷。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不能直接走人的，需要提前告知单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-30

102人看过

工资
试用期满离职工资怎么算，试用期满离职

一、试用期满离职工资怎么算试用期满离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，工资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再发给你。二、试用期满离职提前几天提出申请试用期满员工离职需要提前三天申请。劳动者在

2023-06-26

106人看过
离职证明
入职前要是没有上一家的离职证明怎么办？

一、入职前要是没有上一家的离职证明怎么办？可以让员工写一份声明。1、员工应当向公司出具承诺函2、招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。（1）《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。关键点：用人单位有义务时间：是在解除或终止劳动合同时。（2）《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、关于离职证明的法律作用是什么？1、离职证明的法律作用：证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。2、《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。三、入职后，会因为没有离职证

2023-04-20

266人看过
法律综合知识
试用期离职是否能拿回自己的资料

1、试用期一般可以拿回自己的离职证明。2、试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。试用期劳动者随意辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-05

216人看过
离职证明
试用期不合格，无离职证明，如何申请离职赔偿

理由：因为双方没有真正的劳动合同关系，所以没有相应的证明。关于离职证明1。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。2、离职员工可以向人力资源部申请填写离职证明，人力资源部出具的离职证明仅证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般被开除的员工填写开除证明书而不是离职证明书。3、由于离职证书中没有明确的交阅单位，所以不需要写收件人的姓名和地址，只需要写上证书的日期即可。可用途径：1。证明用人单位和劳动者已经解除劳动关系。二、证明按正常程序办理离职手续。3、证明自由人可以申请失业救济金或申请新职位。4、你可以转移你的人事关系、社会保障、公积金等等。试用期不合格辞退离职证明试用期不合格辞退需要离职证明：一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同，公司是有义务为员工开具离职证明的，这个没有工作期限的限制，公司应该给其开具离职证明，离职证明上

2023-08-07

62人看过

离职证明
员工试用期解除合同离职证明

一、员工试用期解除合同离职证明《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教

2023-06-04

463人看过
离职证明
试用期被开除后是否能拿到离职证明？

有离职证明，无论何时被辞退，都应该依法为员工开离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。试用期员工离职有离职证明吗试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除劳动关系后，用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

2023-07-04

182人看过