公司用得劳务派遣员工离职。怎么给劳务公司发函
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-19 19:05:42 156 人看过

劳务派遣员工在辞职之前需要向用工单位提交辞职报告,劳务派遣人员会有人到用工单位拿辞职报告,因为在没有入职以前劳务派遣员工是跟劳务公司签订的劳动合同,所以离职流程离职报告还是要交由劳务派遣公司来处理。

一、劳务派遣工是什么意思,有哪些方式

劳务派遣工指的就是被派遣单位派遣到用工单位的劳动者。劳务派遣工有以下几种方式:

1、完全派遣,用人单位将员工外包给劳务派遣公司;

2、转移派遣,,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司;

3、减员派遣,被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同

二、劳务派遣合同与正式劳务合同有什么区别

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。

派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

三、劳务派遣公司注册需要哪些条件

劳务派遣公司注册需要具备以下条件:

1、注册资本不得少于人民币二百万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可,未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说,想要经营劳务派遣业务的单位或个人,需要在取得劳务派遣经营许可证后,才可以开展与劳务派遣相关的业务。按性质分,劳务派遣可分为完全劳务派遣(即由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。)、转移劳务派遣、减员派遣(这种派遣形式可以降低企业风险、减少成本)、试用派遣(新的派遣方式,试用期员工关系隶属派遣公司,转正后隶属用人单位,确保雇佣到企业所需人才)、项目派遣(为固定项目聘用外派人员,一般是短期派遣)、集体派遣(国有企事业单位将闲置人员部分或整体派给第三方)。此外,根据时间,劳务派遣还可分为长期派遣、短期派遣和阶段性派遣。劳务派遣形式的多样,与市场上用人单位的不同的用工需求有关,多样的派遣形式在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 10:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣相关文章
  • 劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险
    一、劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险劳务派遣员工对劳务派遣公司本身的风险:1.一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。2.二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。3.三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。4.四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。5.五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有
    2023-10-24
    214人看过
  • 受了工伤公司给员公走劳务排派遣怎么办
    一、受了工伤公司给员公走劳务排派遣怎么办在劳务派遣制度下,劳动者与劳务派遣公司之间将形成明确的劳动关系。当这些受雇于派遣公司的劳动者在工作过程中遭受了工伤事故时,他们有权依法向相关部门申请工伤鉴定。一旦认定为工伤,便可据此领取相应的工伤赔偿金。倘若在此期间劳务派遣公司并未按照规定购买工伤保险,那么由该公司独自承担相应的赔偿责任便是无可厚非之事。除了提供劳动服务外,劳动者还需接受用人单位的严格管理,遵循其具体安排,以及自觉遵守其内部规章制度等诸多要求。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发
    2024-07-19
    253人看过
  • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
    劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定,雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场,在员工代表大会和全体员工员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇佣者内公示。同时,雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳
    2023-08-18
    180人看过
  • 离职的第三方劳务派遣公司
    可以找派遣公司辞职。和派遣公司签的劳动合同,所有劳动关系办理都找派遣公司办理,提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以,工资、社保都由派遣公司结算。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。请问第三方劳务派遣公司合法吗?第三方劳务派遣合法,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,合同中除了载明必备条款之外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,
    2023-07-07
    183人看过
  • 劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系
    劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,符合《劳动合同法》第46条规定的,应给付经济补偿金。此外,由于派遣机构是用人单位,因此,劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务,如:劳务派遣单位应当将劳务派遣协
    2023-04-26
    194人看过
  • 劳务公司支付给派遣员工的工资怎么列支
    一、劳务公司支付给派遣员工的工资怎么列支劳务公司支付给派遣员工的工资列支方式如下:1.劳务公司需要计提工资及社保公积金。这一步骤的会计处理是:借“主营业务成本”,贷“应付职工薪酬-工资”以及“其他应付款-社保”(企业交纳部分)和“其他应付款-住房公积金”(企业交纳部分)。2.在实际支付工资时,劳务公司需要进行以下会计处理:借“应付职工薪酬-工资”,贷“库存现金”、“其他应付款-社保等”以及“应交税费-个人所得税”。这样,劳务公司就完成了对派遣员工工资的列支和支付。需要注意的是,劳务公司在处理这些账务时,需要确保遵循相关的税收规定和会计准则。同时,为了确保账务处理的准确性和合规性,劳务公司还应保存与派遣员工和派遣公司相关的所有资料,以备税务机关的查验。二、劳务公司支付给派遣员工的工资时间劳务公司支付给派遣员工的工资时间由劳务派遣公司和被派遣劳动者在劳动合同中约定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动
    2024-02-16
    162人看过
  • 劳务派遣算哪个公司的员工
    一、劳务派遣算哪个公司的员工在劳务派遣中,实际雇佣员工的单位为“接收以劳务派遣形式用工”的单位,而非所谓的“劳务派遣单位”。事实上,真正的“被派遣劳动者用人单位”则为“劳务派遣单位”。根据相关法律规定,劳务派遣单位有义务向劳动者提供派遣服务,并与“以劳务派遣形式用工的单位”签订劳务派遣协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应建立起至少两年的固定期限劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务派遣算劳动关系吗劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同,
    2024-04-22
    134人看过
  • 劳务公司劳务派遣的离职证明在哪拿?
    劳务派遣找劳务派遣单位开离职证明。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳务派遣单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。深圳劳务派遣经营许可证在哪里办深圳劳务派遣经营许可证在当地劳动和社会保障局办理,具体流程如下:1、劳务派遣组织具备法人资格后,依照有关规定,准备资料,向当地劳动和社会保障局提出申请,报送全部申请资料:(1)劳务派遣经营许可申请书;(2)营业执照;(3)公司章程以及验资报告或者财务审计报告;(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(5)法定代表人的身份证明;(6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。(7
    2023-07-25
    292人看过
  • 劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗?
    在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
    2023-06-25
    189人看过
  •  劳务派遣公司员工权益与职责概述
    根据相关法律规定,劳务派遣机构需要与被派遣的劳动者签署书面劳动合同,明确双方的权利和义务。劳务派遣单位作为用人单位,需要履行对劳动者的全部义务,包括招用、签订劳动合同、支付经济补偿金、工资、社会保险和缴费等义务。同时,用人单位应允许劳动者参加或组织工会,并在解除劳动合同时承担相应的责任。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以下是权利和义务在以下三个方面体现的改写:1.劳务派遣机构需要与被派遣的劳动者签署书面劳动合同。2.劳务派遣机构必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同。3.劳务派遣机构需要与被派遣劳动者签署书面劳动合同,明确双方的权利和义务。这一规定再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系。除了一般劳动合同的必要条款外,劳动合同还应明确规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定明确了劳务派遣
    2023-10-30
    226人看过
  • 用工单位与劳务派遣公司,谁应该赔偿劳务派遣员工的工伤?
    被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。劳务派遣员工工伤谁负责《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元
    2023-07-04
    55人看过
  • 劳务派遣公司分公司债务怎么承担
    劳务派遣公司分公司债务由公司承担,因为根据《中华人民共和国公司法》,明确规定了分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担,所以,如果分公司出现债务问题时,由公司承担责任。一、子公司可以收购公司吗分公司是不具有法人资格的,分公司的民事责任由总公司承担,所以分公司是不可以兼并收购的。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。第十五条公司可以向其他企业投资;但是,除法律另有规定外,不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。《中华人民共和国公司法》第十四条,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担
    2023-06-20
    492人看过
  • 劳务派遣公司会扣派遣员的钱吗
    无论以任何名义来收费基本都是骗人的,请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用,是收委托的企业的。劳动者辞职到去期的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。一、无故被扣工资怎么处理目前,我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣工资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定,责令单位及时补足克扣的工资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。二、在劳动合同内辞职扣的都是工资吗1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
    2023-04-06
    384人看过
  • 劳务公司破产派遣的劳务人员怎么办理
    一、劳务公司破产派遣的劳务人员怎么办理公司倒闭,可以将派遣员工送往派遣单位,并且不需要向员工支付经济补偿;但如果是派遣公司倒闭,则需要按员工在本单位的工龄,每满一年向其支付一个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳务派遣没有劳动合同怎样维权劳务派遣员工的维权方式如下:劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者可以与其协商;协商不成的,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告
    2023-10-24
    367人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 劳务派遣员工开除公司
      吉林省在线咨询 2022-04-03
      尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。
    • 劳务派遣公司给予补偿, 劳务派遣公司是否可以
      广西在线咨询 2022-04-14
      劳务派遣公司给予补偿,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬
    • 劳务派遣公司不给派遣员工去上班,会怎样
      广东在线咨询 2022-05-10
      可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。 劳动合同法规定: 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    • 母公司派遣员工属于劳务派遣吗
      辽宁在线咨询 2022-03-10
      不属于劳务派遣劳动派遣是由专门的有劳务派遣资格的公司向用工单位提供职工的一种用工方式。劳务派遣公司与用工单位是两个独立的公司,互相之间没有隶属关系。职工和劳务派遣公司签字劳动合同,到用工单位工作,但是用工单位之间并不存在劳动合同关系。母公司派到子公司属于公司内部的人事调整行为,母、子公司间是有隶属关系的,职工的劳动合同是直接和母公司签定,与母公司之间存在劳动合同关系。
    • 劳务派遣公司不发工资怎么办,劳务派遣公司是在律师事务所办理?
      西藏在线咨询 2022-04-01
      公司不发工资怎么办?根据法律规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。劳务派遣单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉,以维护自己的合法权益 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁后,劳动人事争议仲裁机构裁决劳动人事争议案件实行仲裁庭制度,即“一案一庭”,“一般案件可由一名仲裁员独任审理,案情复杂或集体争议案件则由三名仲裁员组