一、员工有哪些情形单位不能辞退
企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:
N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。
2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。
员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过十二个月。若根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,其单方发出的解除劳动合同通知书不发生劳动合同解除的法律效力,劳动合同处于继续履行的状态,用人单位应支付员工该期间的工资。
有的公司耍小聪明,不和员工签订书面《劳动合同》,以为可以随时辞退员工,员工想打劳动争议,拿不出证据证明双方存在劳动关系,面临败诉风险。但公司这样的想法真的很幼稚,员工可以拿出很多证据证明双方存在劳动关系,比如工资条,工牌,加班微信,缴纳社保的证明,处理工作的邮件,同事证言等。
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用人单位辞退员工的情形有哪些,不正当的辞退员工的情形主要有哪些四川在线咨询 2022-03-03用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞
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女职工在什么情况下不能辞退, 不能辞退用人单位任意辞退员工的情形四川在线咨询 2022-03-181、是不能辞退的,否则单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
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单位辞退员工有哪些情形可以解除劳动合同山东在线咨询 2022-04-24根据劳动合同法的规定,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追
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用人单位在什么情况下可以辞退员工, 员工不同意辞退的情形包括哪些河北在线咨询 2022-05-04公司辞退分为两种情况,1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需给经济补偿。2、劳动者无过错的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果对补偿的结果不满的可以申请劳动仲裁。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与
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用人单位有故意不予辞退情形有哪些云南在线咨询 2022-09-03《中华人民共和国》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休