一、临时用工协议最长期限

临时用工协议最长期限为六个月。根据新《劳动合同法》的明确规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据即临时性岗位以时间为节点，指的时存续时间不超过六个月的工作岗位。劳务派遣一般时在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但是对于这三种工作岗位并没有明晰的定义，有些企业就钻空子，大量使用劳务派遣工。需要知道的是非全日制用工双方都可以随时终止合同且无任何补偿。

二、临时用工协议与劳动合同工的区别

签订临时硬功协议的即劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只能获得劳动报酬。劳务用工由民法、经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时应当注意是和中国合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。

三、临时用工的个税如何缴纳

按照工资薪金操作，临时工、季节工，与企业签订长期或者短期劳动哈同或者协议，按照其相关规定，工资薪金在税前扣除。

法律依据：

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。