在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的。但是如果是试用期,试用期是要算入工龄的,试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的前提是单位有为你缴纳了社会保险,如果该单位没有为你缴纳了社会保险,但是你现在还在该单位上班的话或者你离开该单位没有超过一年并且有证据证明你在该单位上班的话,就可以要求单位为你补交,不交可以去劳动调解仲裁委员会起诉。
一、3年合同试用期6个月合法吗
3年合同试用期6个月合法。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。
二、试用期离职工资是怎么算?
按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的,则该约定因违法而无效。此时,劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
-
可以计算工龄的合同工吗?
268人看过
-
临时工未签合同合同未确定工龄算工龄吗?
360人看过
-
《劳动合同法》工龄临时工转正,算连续工龄吗
432人看过
-
1984年合同制工人算不算工龄
192人看过
-
临时工转为合同工可以合并计算工龄吗?
499人看过
-
合同工有工龄工资吗?计算工龄的方法有哪些
421人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
工龄计算没签合同能有工龄赔偿吗湖北在线咨询 2022-07-22依据你说的情况,一般主体及劳动条件没有变动,只是工商信息进行变更的,重新签订合同是需要承认工龄的,如果不承认的,则需要进行补偿或赔偿。您有法律服务需求的,建议与我们联系,可以依据你的需求提供相应的法律服务,具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。(如遇电话繁忙时,建议直接添加威信咨询,点击主页里面有联系方式,电话和威信同号)工作繁忙,不能及
-
1985年上班合同工算不算工龄宁夏在线咨询 2021-09-271985年进某单位做临时工,如果是在这个单位转为合同工,工龄有效。 劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号文)规定:“对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。根椐国家政策临
-
工龄,平时工龄算式龄吗辽宁在线咨询 2022-04-10不算式龄,只能算入缴费年限:缴纳年限越长养老保险的待遇就会越高。一,缴费年限缴费年限: 1,是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限,是计发社会保险待遇的依据之一; 2,它不同于连续工龄,但二者在时间上有一定的承袭关系。二,工龄: 1,是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间; 2,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大
-
临时工转成合同工工龄会一并计算吗江苏在线咨询 2023-05-12《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不
-
社保和合同共同交才算工龄吗?澳门在线咨询 2022-06-01不是的 1、社保和工龄是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围; 2、根据我国《社会保险法》的规定,当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄,是视同养老保险缴费年限的; 3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担,基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴; 4、当事人达到