公司要求重新签劳动合同能拒绝吗-法师兄

公司要求重新签劳动合同能拒绝吗

来源：互联网时间： 2024-04-28 06:01:40 193 人看过

可可以拒绝。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同要秉持平等自愿、协商一致的原则。重新签订劳动合同是需要双方协商一致的，员工拒绝签订新的劳动合同，公司是不能强制性变更的，否则公司属于违法解除劳动合同，需要支付2N的经纪赔偿金。所以员工如果不想改变，那么直接拒绝就可以了，公司如果解雇，可以要求支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司拒绝签劳动合同是否涉嫌违法

一、公司拒绝签劳动合同是否涉嫌违法违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同怎么证明劳动关系没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：1．职工的工资发放花名册；2．缴纳各项社保费用的记录；3．单位发给职工的工作证、服务证；4．以及其他职工提供的证言等。三、不签劳动合同仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议

2023-07-24

500人看过
法律综合知识
公司提出补签劳动合同,应如何拒绝

一、公司提出补签劳动合同,应如何拒绝员工可以补签合同，但是也有权要求支付双倍工资。不过补签劳动合同之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同可以补签吗可以补签，也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。具体分为以下几种情况：1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人“就此事索赔

2021-12-30

360人看过
企业改制
劳动合同续签遭拒绝

劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期公司不续签怎么办有以下情形之一的，劳动合同应该续签：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

2023-07-07

341人看过
签订劳动合同
需签劳动合同吗?——公司上班要求签订劳动合同吗?

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。它对用人单位具有法律约束力,规定了工作期间工资、社会保险等方面的保障措施。同时,劳动合同也可以在一定程度上解决劳动纠纷。签订劳动合同是必不可少的，因为它能确保劳动者获得相应的保障。签订的劳动合同对用人单位具有法律约束力，工作期间工资得到保障，单位还需依法缴纳社会保险。如果出现劳动合同的解除等问题，用人单位需按照法律规定进行处理。劳动合同的法律约束力合同的法律约束力主要体现在《中华人民共和国民法典》中，其中包括了三个条款，即第一百一十九条、第一百二十条和第一百二十一条。其中，第一百一十九条表明依法成立的合同对当事人具有法律约束力，第一百二十条则明确了民事权益受到侵害时被侵权人的权利，即请求侵权人承担侵权责任，第一百二十一条则规定了没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这

2023-10-08

293人看过

法律综合知识
签的子公司的劳动合同可以被要求转到母公司的部门可以拒绝吗

一、签的子公司的劳动合同可以被要求转到母公司的部门可以拒绝吗1．当劳动关系面临转移时，劳动者有权选择拒绝。在此过程中，用人单位必须事先与员工进行充分的沟通与协商，并达成一致意见后才能执行。如若用人单位未经许可擅自转移劳动关系，那么劳动者可以依据劳动合同中所约定的条款，将此视为劳动合同内容出现重大变动，从而提出与用人单位解除劳动关系，同时要求支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在该用人单位工作的年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额应按一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿金额则应按半个月工资的标准来计算。用人单位还须提前三十天以书面形式通知劳动者，或向劳动者支付一个月的工资作为替代方式，方可解除劳动合同。2．若劳动者同意转移劳动关系，则双方应重新签订协议。另一方面，在实际操作中，我

2024-07-16

381人看过
劳务派遣
单位要求签劳务派遣能拒绝吗

可以拒绝，单位就是把退工回签合同的派遣公司，派遣公司再派遣或者解除合同。一、派遣工能签无固定期限劳动合同吗派遣工可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同。被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。二、签劳务派遣合同有法律效力吗合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。三、与劳务派遣公司签合同要注意什么1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系；2、明确规定缴

2023-04-12

281人看过
法律综合知识
公交公司劳动合同续签申请被拒绝公司需要付补偿金吗

一、公交公司劳动合同续签申请被拒绝公司需要付补偿金吗？公交公司拒绝和员工续签劳动合同的，需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不续签

2024-01-23

355人看过
劳动者
劳动者对劳动合同拒绝签字

用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这有别于用人单位主动不签的性质。劳动者拒签合同有什么后果劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。除用人单位不签劳动合同的情形外，劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情。由于劳动者拒签合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费了；不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知

2023-07-04

207人看过

扶养
要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办？

要求公司签无固定期限合同公司拒绝，可以先签订一份有期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工可以先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期公司不续签无固定期限合同吗劳动合同到期公司不续签的话员工可以得到补偿，但是一般不会有无固定期限合同的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三

2023-08-14

80人看过
总公司
总公司要求与分公司重新签订合同

工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的，或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司，具体怎么操作看公司的安排，另外，虽然工作地点变更到了分公司，但员工的工龄肯定是要连续计算的，而且工作地点的变更必须要经过员工的同意才行。分公司可以代表总公司签合同吗分公司不能代表总公司签合同设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。分公司没有法人资格，只有总公司一方有资格订合同，而分公司没有。分公司虽然不是单独的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。对于与分公司开展业务的公司或个人来说，也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司对

2023-07-02

306人看过
签订劳动合同
工人能否因不合理地拒绝签订劳动合同而要求赔偿

1997年9月17日，熊、李、张三人以快递公司不合理解雇三人、拒绝签订劳动合同、未缴纳养老保险、加班、拒绝支付加班工资为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求被告快递有限公司支付每人2160元的加班工资；责令被告为三名申诉人缴纳养老保险和住房公积金；责令被告向三名申诉人每人支付相当于三个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金，分别为5400元、4500元和3600元；被告应承担本案的所有仲裁费用。1994年2月11日，由王宏谋和其他股东发起成立的快递有限公司被正式列为当地第一家私营邮电有限责任公司。于同年2月底、3月底和4月底，原告熊、李和张茶先后受雇于被告从事快递业务。三名员工与其他两名员工相同，工资采用基本工资+奖金+全勤津贴+业务金额3%佣金的制度。除佣金外，三名投诉人的月收入分别为1200元、1000元和800元。1997年10月4日，被告的法定代表人王举行了一次有三名申

2023-05-07

372人看过
劳动者
劳动者与分公司签订合同是需要总公司重新签订吗

与你直接的雇佣方签订劳动合同即可，不需要与总公司重新签订。雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体（有单独的营业执照），则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。签订劳动合同的准则就是：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”规定，已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。与分公司签订合同能否要求总公司履行《公司法》规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。”但实践中应针对不同情况区别对待：1、在小额诉讼中，尽管分公司为被告，只要得到公司的授权或者认可，分公

2023-08-12

142人看过

继续履行
我可以拒绝公司的合同变更要求吗？

问题：我们和公司签订了为期三年的劳动合同，2006年6月到期。但是我们手上并没有合同，合同全在公司手上。但是现在公司要我们重新签订合同，合同的甲方是一家与我们公司从事行业完全不同的公司，经我们调查确认是一家人事租赁公司，然后由这家租赁公司以劳务输出的方式把我们派遣到现在的公司工作，其他条款与现合同基本相同。请问各位，我可以拒绝公司的要求吗？如果我想借这个机会辞职，会不会比较方便？答复：你们公司与员工签订了劳动合同却不给你们合同，这种的做法本身就是不对的，劳动合同应该双方当事人各执一份。虽然看上去你们都没有合同，公司掌握了主动权，不过，你既然想辞职的话，我可以教你个办法，让公司变主动为被动。你不要与人才租赁公司签合同，如果公司强制要求你签，你就向公司提出解除劳动合同或劳动关系，然后根据公司的说法给它一个辞职的理由：一、如果公司主张你与签订过劳动合同在这种情况下，公司就是劳动合同的一方当事人，

2023-06-09

417人看过
法律综合知识
公司拒绝签署劳动合同员工能否申请经济补偿

一、公司拒绝签署劳动合同员工能否申请经济补偿公司不签署劳动合同的，员工不能申请经济补偿，但是可以要求公司自用工之后的第二个月第一天开始向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签合同劳动仲裁需要哪些证据不签合同劳动仲裁需要证据如下：1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；2．用人单位为劳动者缴

2023-10-30

263人看过