第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执中华人民共和国若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。
第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。
第三，劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司，如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外法律关系的独立性。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第14条明确规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”
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经济补偿工龄连续计算的情形：1、新用人单位与原用人单位存在分立、合并、人事调动关系，劳动者的工龄原则上应连续计算；2、劳动者与新用人单位约定工龄连续计算。但是约定事项不得不违反法律、法规禁止性规定。一、换工作后以前的工龄怎么算换工作后以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。二、自动离职的工龄还算吗自动离职的工龄算入工龄。因为自动离职人员工龄是从缴费之日起可以合并计算，没有缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限，职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理，由于违犯2023-03-06398人看过 -
劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人2023-05-01430人看过 -
工龄工龄主要是指职工以工资收入为主要生活来源或者主要的工作时间。那么，该怎么计算经济补偿工龄呢?这可关系到每个劳动者最后能得到多少的经济补偿。不能不引起各位看官的注意。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”注意这一项没有年限的规定。第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”这里有工资最高额和年限的规定，是对高收入者经济补偿金的限制，考虑到高收入者一般有更高的技术和知识水平，再就业比普通劳动者要更容易，对其经济补偿限制在一定范围内有合理性。对于“本单位工作年限”的理解，根据2023-05-05273人看过 -
经济补偿《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、“前十二个月平均工资”指劳动关系解除或终止前12个月平均工资，若工作未满12个月的按照实际平均工资计算，若是平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计算，若是高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以当地上年度职工月平均工资三倍计算。2、“前十二个月平均工资”指的是应得工资，并包含加班工资和年终奖收入。3、“工作年龄”指每满一年计算1年，满六2023-04-21229人看过
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经济补偿劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。一、经济补偿金包含社保和公积金吗包括，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。二、离职补偿金计算标准是什么离职补偿金计算标准，一般是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。离职补偿金计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；5、向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资2023-03-08422人看过 -
经济补偿会计可分为基本方法和具体方法。前者是会计司法鉴定过程中普遍适用的方法;后者是具体进行鉴定中采取的方法，其可分为会计资料鉴定和实物资料鉴定，正确的会计司法鉴定方法是取得真实可靠的鉴定结论的必要条件，也是会计司法鉴定人员进行鉴定的必然方法。(一)会计司法鉴定的基本方法1.审阅核对法。它包括审阅和核对。审阅是根据复式记帐的原理、会计科目的对应关系、经济业务的相互关系，以及帐表、帐帐、帐证、帐实的互相制约关系，对需要进行会计司法鉴定的会计资料进行审阅，包括：对会计报表的审阅;对会计帐簿的审阅;对会计凭证的审阅。核对是将两种以上的需鉴定的书面资料进行对照验证，以查验其内容是否一致，计算是否正确的方法，包括：表帐核对;帐帐核对;帐证核对;帐实核对。2.分析比较法。它分为分析和比较。分析是将被查单位的当期会计报表或财务资料中用货币形态反映的综合指标，分解为各种具体因素。比较是把分解后的各种因素与可比数字2023-02-24253人看过
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反... 更多>
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经济补偿金计算的公式是什么？上海在线咨询 2022-11-09经济赔偿金的计算方式，可以参考《劳动合同法》的规定。 1.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 -
经济补偿金的计算公式是什么？河南在线咨询 2021-11-12经济补偿的补偿标准：根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿的支付标准应当根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准做出了更明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项标准：（一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资；支付低于当地工资标准的工资的，用人单位应当支付低于25
