依据我国劳动法的规定,职工结婚时,如果法定结婚年龄女性20周岁,男性22周岁可以享受法定规定婚假三天;如果没有满法定结婚年龄,是没有婚假的;如果是符合晚婚年龄的话,是不享受15天的晚婚假期奖励,只有三天的法定婚假;如果是探亲假期间,也就是探望父母期间结婚的不另给假期。
婚假几天才是合法的
一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。
至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
【1980】劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。按最长3天计算。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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婚假天数规定有哪些新增产假天数表湖北在线咨询 2023-09-26A)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。B)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。产假:A)女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算,以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假十五天,男方给予假期三天,享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者,并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。B)单胎生育者,假期九十
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年假的法律规定天数,最新的规定是什么香港在线咨询 2023-06-16年假的法律规定天数: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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