工伤发生在缴纳工伤保险当月
来源:互联网 时间: 2023-03-25 10:12:50 269 人看过

一般来说,社保参保当月没有生成缴费计划,当月是上不上的。当然,有的地方的管理系统可以做出当月的补充计划。

一、灵活就业人员身份是否需办理减员

灵活就业人员身份无需办理减员。

只有员工离职,才需要单位人事部门员工,去社保中心办理离职员工减员手续,其后离职员工可以灵活就业人员身份继续缴费。

企业员工参保人员的增减变动要在每月的月初到15日内到养老保险中心办理手续。

办理参保人员减少要带身份证和解除劳动关系证明材料,单位填写增加变动表,到区养老保险中心的大厅办理手续。超过15日就不再办理变动了。只能办理丧葬费和其他业务。

社保减员生效时间是25日前是当月生效,25日后下个月生效员工离职应在离职当月及时办理社保减员,减员成功的次月不再产生社保应征数据。

办理社保增减员的方法如下:

1、准备好社会保险减员表。

2、盖章减员表打印出来后,要盖上单位的公章;

2、人社局官网备案。一般社保局会有一个窗口是专门用来做劳动用工备案盖章的。但前提是要在系统里面做好,可以进入人力资源保障网;

4、劳动用工备案处盖章。在系统做好后,就把减员表和相应资料带过去办理;

5、征缴科进行当月保险申报。委托了自动划转业务的单位或企业,一般最好在当月的15号之前要进行申报,不然到15号过后,不管申报没申报,都会自动划转钱进入社保账户,所以要把握好时间节点。

二、离职当月社保交不交

员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

三、北京社保查询延迟2个月

在北京,每月人员无论多少次增减操作,最终月底时点上会按时点数生成月报,以此作为当月缴费依据。全国各地差异较大,社保缴费有不同规则。为了简化理解,口头实务中,我们通常把北京这种当月申报当月缴费称为“顺账”,当月申报次月缴费称为“扭账”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 20:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 非全日制用工缴纳工伤保险发生工伤后如何进行赔偿
    根据《劳动合同法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。即使劳动合同中约定此项费用由劳动者个人承担,也因违反法律的强制性规定而约定无效。《关于非全日制用工若干问题的意见》中明确规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一项还规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。据此贵公司的情况应当属于工伤事故,依法应当享受工伤保险待遇。一、最新工伤赔偿标准依据和计算方法是怎样的1、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿
    2023-03-02
    293人看过
  • 发生工伤当月工资如何计算
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。一、关于解除劳动合同赔偿的问题第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工
    2023-03-07
    445人看过
  • 南昌市工伤生育保险缴纳标准
    据了解,企业养老保险缴费比例为:如在企(含私企)、事业单位工作的,以本人实发工资总额为缴费基数(如缴费基数低于设区市上年度在岗职工社会平均工资60%的,则以社会平均工资的60%为基数),以28%的缴费比例(其中单位为其缴纳20%,个人自己缴纳8%)按月缴纳基本养老保险费。如以个体身份参保的,则以设区市上年度在岗职工社会平均工资为缴费基数,以20%的缴费比例,可按月、半年、一年缴费。医疗保险的缴费比例则根据养老保险基数单位6%、个人2%比例缴纳。工伤保险由单位缴纳,缴费比例要根据用人单位的危险性分为0。4%、0。8%、1。2%、1。6%、2。0%、2。4%。生育保险按养老缴费工资为标准,由单位按0。8%的比例缴费,个人不缴纳。
    2023-05-30
    466人看过
  • 工伤保险每月根据什么规定缴纳
    1、按照《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数,按时缴纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额,缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴费基数低于统筹地区上年度职工平均工资60%的,按60%征缴;高于300%的,按300%征缴。2、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。不同的行业,工伤风险有很大差别,工伤保险费率在实现社会共济的同时,与用人单位所属行业挂钩,形成行业差别费率,使工伤保险缴费更为公平。在实行行业差别费率的基础上,建立单位缴费浮动机制。根据用人单位的工伤发生情况和工伤保险费使用情况确定用人单位缴费费率。一、工伤保险需要每月缴纳吗由单位按月缴纳,职工个人不缴费。按单位申报的社保缴费总额,一般缴费比例在0.5-2%之间,单位行业不同、出险率不同,缴费比例不同,具
    2023-02-18
    226人看过
  • 工伤保险当月几号交
    第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规
    2023-02-22
    414人看过
  • 职工应当参加工伤保险由什么缴纳工伤保险费由用人单位
    用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;用人单位已参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。一、无名指工伤赔偿标准是什么无名指工伤赔偿标准是根据具体情况决定。无名指骨折工伤的赔偿是属于工伤十级。从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取
    2023-03-14
    474人看过
  • 工伤保险:保费欠缴期间发生工伤也不能拒赔
    社保部门不能拒绝支付保费欠缴期间的工伤赔偿理由:1、拒绝支付背离工伤保险条例立法目的。按照该条例第一条,保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,才是该项立法的最高价值追求。本案中,职工早已参保,因工致亡的事实已被行政部门确认,职工家属及第三人不存在骗保的行为及故意,仅仅因为特殊情形——劳动关系移转及非因本人造成的单位保费不定期补缴这一惯例性事实——社保部门即拒绝支付不利于工伤职工的医疗救助和经济补偿,更谈不上分散用工单位的工伤风险,与行政法规立法目的背道而驰。2、拒绝支付不符合行政法理及法律规定。一般认为,从我国行政许可法第六十九条以及国务院《全面推进依法行政实施纲要》要求行政机关遵守行政法上的信赖保护原则,即当行政相对人对授益性行政行为形成值得保护的信赖时,行政主体不得随意撤销或废止该行为,否则必须合理补偿行政相对人
    2023-06-09
    495人看过
  • 工伤工伤赔偿未缴纳保险怎么算
    如果劳动者在用人单位未缴纳工伤保险费时发生工伤事故,由用人单位支付全部的工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行等金融机构来按规定进行划拨。工伤赔偿金怎么算(一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资27个月2、二级伤残补助金=本人工资25个月3、三级伤残补助金=本人工资23个月4、四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资90%2、二级伤残津贴=本人工资85%3、三级伤残津贴=本人工资80%4、四级伤残津贴=本人工资75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资18个月2、六
    2023-07-28
    95人看过
  • 未缴纳工伤保险能否申请工伤认定
    没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出,工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等级鉴定,这个是赔偿的标准。最后,可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争议。工伤认定,是由劳动保障行政部么作出的,而不是劳动仲裁和监察大队。没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出,工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等级鉴定,这个是赔偿的标准。最后,可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争议。一、不做工伤认定算工伤吗不申请工伤认定的,就不属于工伤。伤者可以从受伤当天开始一个月内,用人单位可以向劳动行政部门申请工伤认定,也可以自受伤之日起的一年内,由本人提出申请。经过鉴定为工伤后,可以再次申请伤残等级鉴定,然后享受相应的工伤医疗待遇。
    2023-04-01
    304人看过
  •  离职员工工伤保险缴纳问题
    企业无需为退休员工缴纳工伤保险费,但需依法为已享受养老保险待遇或领取退休金的人员缴纳社会保险费。在发生事故伤害后,可以要求侵权人承担民事赔偿责任。员工退休后,企业无需再为其缴纳工伤保险费。当用人单位雇佣已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员时,双方之间的关系就不再是劳动关系,而是一种劳务关系。在发生事故伤害后,可以要求侵权人承担民事赔偿责任。员工退休后,企业如何缴纳工伤保险?根据《工伤保险条例》第四条规定,员工退休后,企业仍然需要为其缴纳工伤保险费。因此,企业不能以员工退休为由停止缴纳工伤保险费。同时,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳工伤保险费。企业应按照工伤保险条例的规定,按时足额缴纳工伤保险费,确保员工在发生意外伤害或患职业病时能够得到合理的医疗和赔偿。企业不能以员工退休为由停止缴纳工伤保险费,应按时足额缴纳工伤保险费,确保员工在发生意外伤害或患职业病时能够得到合理的医疗和赔偿
    2023-11-10
    383人看过
  • 工伤保险缴纳年龄限制
    工伤保险是有年龄限制的。只有是合法的劳动者才可以参加工伤保险。年龄一般为十八周岁到退休的年龄,退休的年龄分别是男姓为六十周岁,女性是五十周岁,女干部的五十五周岁。从事高温、井下、高空、特别繁重的体力劳动或者是其他的有害于身体健康的工作的,退休的年龄是男年为五十五周岁,女年为四十五周岁。一、国企退休年龄怎样规定国企退休年龄规定具体如下:1、法律规定的退休年龄种类,国家法定的企业职工退休年龄。男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;4、因工致残,完全丧失劳动能力的。二、病退的最低年龄《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[200
    2023-03-11
    190人看过
  •  怎样才能缴纳工伤保险?
    工伤保险费由用人单位承担,职工无需缴纳相应的费用。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。工伤保险费由用人单位承担,职工无需缴纳相应的费用。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。 工 伤 保 险 制 度 如 何 运 作 ?工伤保险制度是为了保障劳动者在工伤事故中的合法权益而设立的一种社会保险制度。工伤保险制度的主要特点如下:1. 覆盖范围广:工伤保险制度覆盖了所有劳动者,无论其从事的是体力劳动还是脑力劳动,也无论其是否属于用人单位正式职工。2. 缴费比例低:工伤保险费的缴纳比例为用人单位职工工资总额
    2023-09-08
    284人看过
  • 工伤保险公司缴纳部分
    工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。经过工伤鉴定,构成伤残的赔偿其中医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。赔偿标准参照《工伤保险条例》以及各省、自治区、直辖市人民政府规定的具体规定,由于全国各地标准的差异,以及伤残级别的不同,赔偿数额也会各不相同。一、发生工伤要怎么赔工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤
    2023-06-26
    435人看过
  • 工伤保险缴纳方法简介
    根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002),将行业划分为3个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别,企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右,三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动,用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上,上下各浮动两档:上浮第一档到本行业基准费率的120%,上浮第二档到本行业
    2023-07-03
    91人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 发生工伤劳动者职工要缴纳工伤保险吗?
      广东在线咨询 2022-03-27
      依据《工伤保险条例》 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担,如果交了工伤保
    • 缴纳工伤保险后发生工伤的如何处理
      浙江在线咨询 2023-02-06
      缴纳工伤保险后发生工伤的,首先应当前往医院治疗。并且要及时申请工伤认定,如果是单位申请的,应当自工伤事故发生后三十日内申请;如果是个人申请的应当自事故发生后一年内申请。申请工伤认定被认定为工伤后,等治疗一段时间后伤情稳定了,要及时申请工伤鉴定,然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇。
    • 工伤保险是在当月缴的,工伤保险新规定吗
      广东在线咨询 2021-11-10
      工伤保险在当月购买当月生效。只要员工在工伤事故发生时已经缴纳了工伤保险,并通过了审查,就可以享受工伤保险待遇。没有其他时间限制。只要参保生效,工伤保险就有保障。根据《社会保险法》第三十三条,职工因工作原因受到事故伤害或者职业病,并经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受残疾待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简单方便。
    • 工伤保险工伤发生一个月后,工厂未给劳动者缴纳社保怎么办
      福建在线咨询 2022-04-03
      1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单
    • 职工应当参加工伤保险由什么缴纳工伤保险费
      云南在线咨询 2023-02-16
      职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》第十条规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其度缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规问定。