辞退职工的程序是什么

补偿政策公司因拆迁需要遣散职工，需要支付经济补偿金的，可以依照《劳动合同法》第四十条的规定依法解除劳动合同，并提前30天书面通知或补发一个月工资

第二，经济补偿政策按本单位职工工作年限计算。每满一年付一个月的工资。六个月以上不满一年的，一个月支付。不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，有下列劳动合同法第四十条规定情形之一的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年：，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者补发一个月的工资，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作

劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

（四）经济补偿情况（一）劳动者依照劳动法第三十八条的规定解除劳动合同的(2）用人单位依照《劳动法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同

用人单位依照《劳动法》第四十条的规定解除劳动合同

用人单位依照本法的规定解除劳动合同《劳动法》第四十一条第一款第五项依照《劳动法》第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同外，法律、行政法规规定的其他情形，公司在何种情况下应当按照《劳动合同法》第四十一条的规定支付遣散费，有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明：，并在听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁减方案，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减人员的，重大技术革新或经营方式调整

（4）劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行

公司搬迁职工的离职金如何计算

离职金为一次性支付雇主终止与雇员的雇佣关系时的补偿。劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当用人单位濒临破产，因依法整顿或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员时，经协商不能就变更合同达成协议的，用人单位应当按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金，在用人单位工作满一年的，应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，经济补偿金的支付没有12个月的期限

（1）根据合同约定

（2）无合同工作满两年，单位行为违法的，可以要求双倍工资。如果公司无故辞退你，你可以要求经济补偿

（3）经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付

（4）超过六个月不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资

在我国企业的大量国际违约案件中，相当一部分拖欠时间很长，有的甚至长达四五年。随着时间的推移，债务人的情况会发生变化，大部分情况会越来越糟。债务人公司转业、破产、原所有人设立新公司继续经营等情况时有发生。在上述情况下，债务人新设立的公司是否负责偿还原债务？要回答这个问题，我们需要确定新公司是否对原公司的债务承担连带责任

首先，我们要了解原债务公司的法律性质。如果原债务人是无限责任公司或合伙企业，其股东或所有者没有其他资产偿还债务，则新公司负有偿还责任。如果原债务公司是有限责任公司，而新公司又是另一家已登记的有限责任公司，则债权人原则上不能直接向破产债务人的新公司收款。但是，有三种情况仍然可以从负责债务的新公司收回原始债务：

1。新公司与原债务公司为同一负责人的，可以起诉债务人的原公司传唤新公司的负责人，如果债权人有足够的证据证明新公司只是原债务公司的新公司，则可以通过法院调查查明原债务公司的资产是否已转移到新公司的名下，他可以通过律师向负责人出示证据，迫使原债务人积极偿还。如果债务人不主动配合，他可以诉诸法律。需要说明的是，证据必须是书面文件和证据。如果原债务公司的负责人或股东出具了书面还款担保或新公司出具了书面还款承诺，则可以向债务公司或新公司的负责人或股东追偿债务，我们必须与企业签订相关协议，保护我们的合法权益不受侵犯。如果我们遇到一些劳资纠纷，可以咨询相关律师