企业拒不为员工缴纳社保的处罚措施有哪些-法师兄

企业拒不为员工缴纳社保的处罚措施有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-24 16:46:27 52 人看过

一、企业拒不为员工缴纳社保的处罚措施有哪些

用人单位不给劳动者购买社保的法律后果：不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、单位未给员工缴纳社保退休后怎么补偿

企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

三、辞职了社保可以停几个月

离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理，具体事宜建议咨询社保部门。

辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月就可以恢复医保的使用了。

《中华人民共和国社会保险法》：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社会保险
国家明确要求企业为员工缴纳哪些社会保险？

国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。人身保险的强制规定根据相关规定，人身保险投保书、健康及财务告知书，以及其他表明投保意愿或申请变更保险合同的文件，应当由投保人亲自填写，由他人代填的，必须要有投保人亲笔签字确认，不得由他人代签。凡是需要被保险人同意后投保人才能为其订立或变更保险合同的，以及投保人指定或变更受益人的，必须有被保险人亲笔签名确认，不得由其他人代签。可见，人身保险合同的规定更为严格。投保人、被保险人、受益人可能不属于同一人，人身保险合同事关人的生命健康，所以法律规定该合同的变更和订立都需要由本人亲自签名确认，不得找别人代签。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险

2023-08-13

198人看过
裁员
企业裁员员工有哪些补偿措施？

企业裁员，若不属于违法辞退的，用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。一、辞退员工终止劳动合同吗辞退员工是终止劳动合同的，辞退后已经解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-04-10

381人看过
社保
劳动法社保缴纳规定，企业未给员工缴纳社保怎么罚

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一、签了劳动合同还要交五险吗签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、企业中断职工社保怎么办理如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。(1)劳动者以用

2023-03-28

486人看过
社保
企业为员工办理重复缴纳社保手续

办事内容：企业为员工办理重复缴纳养老保险费手续法律依据：国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知办事条件：1、以多个电脑号参保而重复缴费的2、参加养老保险与异地重复缴费的所需材料：1、到社保机构征收窗口领取并填写《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表和《养老保险重复参保退费申请;2、附上申请材料;3、到缴费所属社保机构征收窗口办理。受理机关：人力资源和社会保障局

2023-05-10

336人看过

社保
企业为员工缴纳社保标准是怎样的？需要哪些资料？

一、企业为员工缴纳社保有什么好处其实现在企业为员工缴纳社保也是有不少好处的，具体如下：1、按时缴纳社保，减少跟员工之间的纠纷企业按时为员工缴纳社保，这在一定程度上来说的话是可以减少跟员工之间的纠纷的，毕竟现在企业为员工缴纳社保已经是国家规定死了的;2、主动承担了社会责任企业在为员工缴纳了社保之后，加强了员工对于企业的归属感，员工也会为企业用心的工作干活，避免了因为种种原因而产生消极怠工的想法;3、降低了企业成本要知道社保当中是包含了有工伤保险的，因此一旦员工发生了有伤残或则是伤亡的情况下的话，社保的购买也在帮助企业降低了用工的成本。二、企业为员工缴纳社保需要哪些资料企业为员工缴纳社保所需要的材料有：企业的营业执照复印件、组织机构的统一代码证以及企业的法定代表人也就是老总的身份证复印件和企业的开户银行跟公章等等这些资料都是必须要的，因为只有在相关部分的准许下才企业才可以为自己的员工进行社保的

2023-05-14

224人看过
社保
如何规避企业不为员工缴纳社保的法律风险？

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额－倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。中小企业融资法律风险有哪些？在中小企业融资类型中，最为常见也最为典型的融资方式是民间融资和银行贷款融资。而企业在进行这两类融资时，可能会引发一些刑事法律风险。1、民间融资中的刑事法律风险民间融资可能是几种融资方式中风险最大的，其最主要的风险在于，与非法集资之间只有“一纸之隔”。民间融资沦为非法集资的风险具体有两种：（1）构成集资诈骗罪；（2）构成非法吸收公众存款罪。2、银行贷款融资中的刑事法律风险向金融机构贷款仍然是当前我国企业解决融资问题的主要渠道。但中小企业普遍存在着企业信用低、财务管理混乱、固定资产少、经营活动不透明、财务信息不公开等问题，这些恰好与银行对信贷资金安全性、收益性的要求形成

2023-07-04

390人看过
社保
企业不给试用期员工缴纳社保或者少缴纳社保的原因

1、由于法律没有明确的条文规定用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险，所以单位也不想自己给自己找麻烦；2、试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾。一、正常离职后社保是怎么处理1、员工离职后，原公司就不会继续交纳社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样员工的社保就自动封停了。2、如果员工去外地了，那么得将社保转移至外地，员工只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将该员工的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。3、如果员工离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。二、企业员工解除劳动合同需要什么手续与员工解除劳动关系需要先与员工协商一

2023-06-22

124人看过
社保
缴纳10年社保的员工失业了，企业有哪些解决办法？

企业给交了10年社保后来没工作了可以个人继续缴纳至满15年，有新工作的可以办理保险转移到新单位继续缴纳。养老保险要交满15年，退休之后才能够享受终身养老待遇。断缴一两个月不会影响退休时缴费年限的累计。按照规定在职职工到达法定退休年龄后，并且缴纳养老保险达15年以上，即可退休并按月领取养老金。交了社保的职工去世了根据《中华人民共和国社会保险法》，可以分两种情况来看：1、一种是参保人没到领取养老金的年龄就去世了。尚未退休就已经身故的，社保并没有相应的赔偿。只是养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息一次性退还给继承人，同时终止养老保险关系；身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。2、则是刚领几个月，或者还没领完养老金就去世的情况；还有参保人移居国外停止参保的情况。退休后身故，养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息的余额（减去过去已

2023-07-21

239人看过

童工
企业对童工采取哪些处罚措施？

如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门按照每个使用童工每月罚款5000元的标准处罚；如果在使用有毒物品的工作场所使用童工，则按照《使用有毒物品的工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人，必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。使用者在劳动保障行政部门根据预付款的规定期限进行修正，即使过期也不会将童工交给父母或其他监护人，从命令期限修正之日起，劳动保障行政部门根据每月使用一名童工处以1万元罚款的标准进行处罚，工商行政管理部门取消营业执照，或者民政部门取消民营企业以外的企业登记的使用者是国家机关，事业部门的情况下，有关部门依法对直接负责的主管人和其他直接负责人进行降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对企业资产是否采取强制措施或者保全措施依据民事诉讼法的规定，企业的资产如

2023-08-05

432人看过
社保
公司未按时足额缴纳社保，员工可采取哪些措施？

公司未为员工缴纳社会保险的，员工不能仅以公司未缴社保为由要求赔偿，但可以要求公司补缴。员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，公司逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者以公司未足额缴纳社保费用为由主张解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司没有为员工缴纳社会保险的,员工不能仅以公司未缴社保为由要求赔偿,但可以要求公司补缴。如果公司未依法购买社保给员工造成损失,员工可以要求公司赔偿相关损失,包括:1.承担基本养老保险相关的罚款等费用;2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4.赔偿员工因缺少或未得到失业保险金而遭受的损失;5.赔偿给员工的其他费用。劳动者可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，公司逾期不改正的，处

2023-11-10

238人看过
社保
企业员工社保缴纳的时间限制

企业给员工缴纳保险是企业一个法定的义务，无论员工是不是自愿的，都必须给员工缴纳保险。一般是入职三十天内要缴纳社保。有的公司规定的是，员工在15号之前入职的话，就会从当月给员工缴纳社保，如果是在15号之后入职的话，就会在第二个月才给员工缴纳社保了。企业给员工交社保最低标准企业给员工交社保最低标准具体如下：1、如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限5869元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费1173．8元，月缴纳失业保险费58．69元；2、如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限31884元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费6376．8元，月缴纳失业保险费318．84元。个人最低社保缴费基数具体如下：1、自2022年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人，月缴纳职工基本医疗

2023-07-04

340人看过
工资
企业违规克扣员工工资的处罚措施

企业克扣工资的由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。其他方式解决克扣工资的情况是什么投诉、举报对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证（

2023-07-11

472人看过

仲裁庭
企业缴纳硬件保险有没有强制措施

1、根据我国相关法律法规，企业不缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。如果不付款，将被罚款并强制执行。第八十六条《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政主管部门处以违约金一倍以上三倍以下的罚款。第二，不缴纳社会保险的后果是什么？1。不缴纳社会保险的后果？（1）无法享受养老保险和医疗保险；（2）部分城市无法购房；很多城市将购房条件与社保直接挂钩。（1）承担行政责任：企业不缴纳社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。（2）承担民事赔偿责任：企业应赔偿抚恤金等损失；因未缴纳社保解除劳动合同的，企业应支付经济赔偿金。尽管我们都非常清楚购买

2023-05-31

95人看过
社保
企业停止为员工缴纳社保一个月会带来哪些影响？

辞职社保断交一个月的影响主要有：1．无法享受生育保险待遇；2．医保账户停止缴费后，从第二个月开始就无法享受相关待遇了，比如住院无法获得医疗费用报销等，但是如果医保卡个人账户里面还有钱，还是可以用来买药或者看门诊的；3．购房买车可能会受到影响，因为很多地方对于购房买车会要求缴纳社保满一定的期限。私营企业停交社保合法吗？如果私营企业属于非因不可抗力停缴社保的，违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日对其加收万分之五的滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在

2023-07-03

497人看过