今年1月,陈某被济南某小家电制造公司招用,双方签订了为期5年的劳动合同,约定试用期为3个月。谁知才干了1个月,公司就与陈某解除了劳动合同。一打听才知道,该公司的老板去年底打算扩大生产规模,就招了包括陈某在内的一大批工人,不料才上马了一条生产线就发现市场前景惨淡,只好立刻停工。陈某同意解除劳动合同,但要求公司支付1个月的工资作为补偿。公司不同意,称试用期内辞退不应该有经济补偿。陈某不服,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该公司支付1个月的工资作为解除劳动合同经济补偿。
仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同内,所以在试用期内用人单位提出解除劳动合同的,也要求达到解除劳动合同的法定条件:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。另外,如果试用期内,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月的工资。陈某解除劳动合同,实际属于《劳动合同法》规定的另外一种情况:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月的工资,才能解除劳动合同。
最终,仲裁委支持了陈某的主张。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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试用期内辞退可以得到经济补偿吗云南在线咨询 2022-11-201、劳动者在试用期被辞退,如果属于无过错性辞退,可以获得经济补偿金;如果是过错性辞退的,则没有补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求按经济补偿金的二倍获得赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
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试用期辞退可以得到经济补偿金吗?澳门在线咨询 2021-07-07《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。 按照劳动法的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录
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试用期被辞退能得到经济补偿金吗安徽在线咨询 2021-03-121、《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。 2、按照劳动法的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实