工伤处理是否有责任分工？

工伤没有责任划分。如果属于工伤，需要及时申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，

工伤案件处理流程

工伤后，普通工人不知道如何处理。现在笔者根据自己的办案经验提出以下建议

1.工伤发生后，需要到社会保障局确认单位是否为自己购买了工伤保险。单位购买工伤保险的，可以要求在一个月内申报工伤；如果没有，则需要尽快收集劳动关系证据，并在一年内报告工伤

需要注意的是，无论单位是否购买了工伤保险，员工都可以申报工伤，这是未来索赔的先决条件。我们必须注意在一年内报告

许多工人认为这一过程太繁琐，但我想说的是，最好按照过程来处理，因为将来可能会有一些并发症或受伤复发。如果现在被认定为工伤，社会保障局可以在以后申请工伤赔偿

此外，工伤保险不同于意外伤害保险。一些单位为了逃避缴纳社会保险的责任，只能为职工购买意外伤害保险，这对职工十分不利。因为，在社保局认定为工伤后，如果旧的工伤在几年或多年后再次发生，仍然可以要求单位承担责任。但是意外伤害保险不可能有这种效果

2.在社会保障局认定为工伤并且医疗期满后，劳动能力鉴定申请可以向社会保障局提交

劳动能力鉴定机构必须是社会保障局指定的鉴定机构，它不同于一般的司法鉴定机构，分为十级，最高级别为1级，最低级别为10级

许多员工会认为评估越早越好，但事实并非如此。由于损伤是确定的，早期识别和后期识别结果是相同的。然而，许多地方，如作者曾经执业的深圳地区，将评估日作为医疗终止期。如果评估提前，医疗期间的治疗也将提前终止

因此，为了他们自身的健康，建议受伤员工在康复后轻松接受治疗并申请评估

3.不同的受伤情况和不同的医疗期

在医疗期间，员工无需上班。如果单位有此类要求，员工也可以拒绝。在医疗期间，单位应当按照员工受伤前12个月的平均工资支付工资。许多单位在医疗期间只支付基本工资或按最低工资标准支付工资是违法的，如果员工需要住院，最好住院。因为住院期间的食物津贴和照顾者的缺勤费用可能需要支付。如果你没有住院，这两项更难争取

4.如果你对劳动能力评估后的结果有任何异议，您可以在收到结果之日起15天内向上一级劳动能力评估委员会申请重新评估，如果未评估残疾等级，则仅评估停工和保留工资（即在医疗期间），住院期间的食品补贴、工作延迟费和医疗费用可以要求

如果您被评定为残疾人，您可以到社会保障局进行索赔结算

5.索赔结算

在解除劳动关系之前，社会保障局只支付一次性伤残津贴，单位不购买工伤保险的，在劳动关系终止后由单位支付

，单位支付一次性就业补贴，社会保障局支付一次性医疗补贴。未参加工伤保险的，由单位承担

这三项补贴的规定在各省不同，具体地点以具体地点为准

社会保障局需要根据职工工资支付一次性伤残津贴。许多工人会发现为什么他们的工资高，而他们的薪酬却如此之低

这是因为社会保障局根据缴纳社会保障的员工基数支付薪酬，但实际上，单位基本上按照最低工资标准为员工支付社会保障。因此，如果发生此类争议，员工可以先与单位协商。协商不成的，可以申请仲裁，要求单位补足差额，在工作时间和工作中因工作造成的伤害属于工伤

特殊情况包括：

在工作中突发疾病48小时内死亡

如果在上下班途中发生交通事故，我不负责或完全负责

工伤后工人应该做什么

首先，去医疗机构治疗。工伤职工可按规定享受工伤医疗，但应到签订服务协议的医疗机构就医。医疗费用应首先由雇主支付。如遇紧急情况，可到就近的医疗机构进行急救，待病情稳定后，转移到签订服务协议的医疗机构进行治疗

其次，申请工伤认定。劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和雇主

如果工人无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法确定工伤，则应暂停工伤确定程序，劳动者应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。法律程序确认劳动关系后，恢复工伤认定程序

第三，申请劳动能力鉴定。工伤认定后，如果治疗后出现影响工作能力的残疾，工伤工人还应进行工作能力评估，根据《工伤保险条例》的规定，工伤工人应享受工伤医疗和停工工资保留。造成残疾的，根据残疾程度享受一次性伤残津贴、伤残津贴、工伤一次性医疗补助、一次性伤残就业津贴、生活照料费、伤残补助等，受伤工人享有的标准和获得的赔偿额是不同的。致人死亡的，享受一次性死亡抚恤金、丧葬抚恤金和家属抚恤金。评估费、交通费和营养费由雇主根据具体实际情况承担