合同过期了没续签怎么赔偿-法师兄

合同过期了没续签怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 04:43:14 334 人看过

一、合同过期了没续签怎么赔偿

在正常情况下，当用人单位决定延续或提升原有的劳动契约所规定之条件以续签新的劳动合同时，如果劳动者对此表示拒绝，则罢。

若劳动契约到期，需按照该劳动者在该企业所服务的时长来衡量支付金额，每满一年即需支付一个月的薪资待遇给该劳动者。

对于服务超过六个月然而不足一整年的劳动者，将按照一整年来计算其应得的报酬；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十条

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同．也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿．本项经济补偿与劳动法的规定一致。

二、合同没到期被裁员怎么赔偿

若雇主在员工劳动合同未到期时将其解雇，可分为两种情况：过失性辞退和非过失性辞退。

对于前者，雇主无需承担任何赔偿责任；而对于后者，雇主则需按照相关规定支付相应的经济补偿。

如果雇主的行为构成了违法辞退，那么他们就必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。

至于经济补偿金的计算方式，是根据该员工在本公司工作的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。

《劳动合同法》第四十条

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