劳动合同没有签离职补偿金怎么算-法师兄

劳动合同没有签离职补偿金怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-27 02:20:15 52 人看过

没签劳动合同主动离职的，可以要求用人单位支付二倍的工资；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动离职的，有权要求用人单位支付经济补偿；违法主动离职的给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、在一家上班10天，辞职有工资吗

上班10天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

二、辞职赔偿是什么？

劳动者辞职补偿金规定：劳动者主动辞职的，一般用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；

并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

三、被迫主动离职需要赔双倍补偿金吗

员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。

依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

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