私人拖欠工资起诉赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-07 11:42:59 392 人看过

起诉状主要有以下内容:

1、原告与被告的姓名、性别、年龄、联系方式和住址等个人信息,如果有诉讼代理人,还应当写明诉讼代理人的姓名、工作单位、代理权的范围等。

2、诉讼请求以及所根据的事实理由。

3、证据和证据来源等;

4、写明起诉时所送交人民法院的名称,原告人自己签名或盖章,起诉的时间。

一、劳动诉讼起诉书需要写哪些内容

一、当事人基本情况1、原告基本情况:原告为自然人的应当写明--姓名﹑性别﹑年龄(或出年月日)﹑民族﹑职业﹑工作单位和住所、联系方式(如手机)等;原告为法人或者其他组织的应当写明--单位名称﹑住所和法定代表人或者主要负责人的姓名﹑职务、联系方式等。2、被告基本情况:被告为自然人的应当写明--姓名、性别、工作单位、住所等基本信息(联系方式要尽可能打听清楚和写明,以方便法院送达);被告为法人或者其他组织的应当写明--单位名称﹑住所等基本信息。3、第三人基本情况:同“被告基本情况”。二、诉讼请求这部分是起诉状的主要内容。诉讼请求要分项列明。诉讼请求必须具体﹑明确、扼要,该写的一定要写,因为其事关法院审查的范围。民事诉讼本着“不告不理”的诉讼原则,原告不再诉讼请求中提出的请求,法院不会主动审理和保护。所以,事前应尽可能想得透些全些。三、事实与理由这一部分至关重要。事实和理由要在简明扼要的基础上尽可能真实详尽,理由充分。四、证据和证据来源除法律特别规定的“举证倒置”情形外,《中华人民共和国民事诉讼法》规定了原告的举证责任,即“谁主张谁举证”原则。所以,原告对提出的诉讼请求和提出这种请求的事实与理由,有提供证据予以证明的法律义务。五、起诉状结尾部分起诉状除应证明上述法律规定的事项外,还应写明收受起诉状的人民法院的名称和起诉的年﹑月﹑日,并由起诉人签名和盖章。起诉状中的“人民法院的名称”要顶格,以视对人民法院的尊重。

二、民事诉讼如何写离婚起诉书

离婚的民事起诉状写法是:首先要写明原告和被告人的基本信息包括姓名、性别、年龄等。有诉讼代理人的,还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、代理权限范围以及与原告之间的关系等。正文主体部分陈述婚姻状态、离婚理由以及诉讼请求。最后写明起诉时所送交人民法院的名称,原告自己签名、盖章,起诉的时间。

三、起诉离婚诉状怎么写

(一)要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人,还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等。

(二)主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。

1、婚姻状况中应当写明何时结婚,在何地登记;怎样相识,是自由恋爱还是经人介绍,或是包办、买卖婚姻,是初婚还是再婚;婚后有无子女,子女的年龄及其他情况;现在是否分居,分居多长时间等。

2、离婚的理由中应当写明:婚姻基础怎样,是好是坏,还是一般;婚后的感情如何;是否常吵打,吵打的主要原因、经过,被告的现在态度如何;是否经过双方单λ或居委会等基层组织的调解,调解的效果怎样;以前是否到法庭诉讼过,法庭处理结果。如果是因为第三者插足引起的离婚案件,起诉方必须提出证据、证人的姓名和住址。总之,这部分里要提出自己要求离婚的充分理由。

3、诉讼请求部分应当写明自己的离婚态度,离婚后对子女如何抚养、抚养费的承担,对家庭共同财产如何处置。

(三)写明起诉时所送交人民法院的名称,原告人自己签名或盖章,起诉的时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 19:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 如何起诉工资拖欠
    起诉工资拖欠的流程。用人单位未按照劳动合同确定的时间,向员工支付工资的,属于违法行为。具体流程如下:1、被拖欠工资的员工,准备起诉的起诉状;2、向用人单位所在地法院提起诉讼;3、起诉应当准备,劳动合同、工资条等相关材料;4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。一、公司不缴纳社保怎么办根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险,劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据,这有利于计算应缴纳保险的时间。根据劳
    2023-06-25
    448人看过
  • 在拖欠工资可以到法院起诉要求赔偿吗?
    个人如果没有经过工商注册成立公司或者成立个体经营户的,是不具有用人单位资格的,向人民法院追讨欠薪的,法院是不会受理的,但可能向人民法院提起债务民事诉讼。一、没有被告人的身份信息可以起诉吗?不可以。依据我国民事诉讼法的规定,无被告人身份信息的,如果没有明确的被告时,是不符合起诉条件的,向人民法院提起诉讼,法院是不会受理的。起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、拖欠超过退休年龄的劳务工资劳动者退休后继续参加工作,按劳务关系处理,用人单位拖欠报酬的,当事人可以向法院起诉追讨报酬。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之
    2023-04-05
    206人看过
  • 解决工人赔偿和拖欠工资难题
    网友提问:各位律师您们好:我是在新疆电建外包队里上班的农民工,去年在独山子大发展上班的时候脚受伤了,在农七师兵团医院接受治疗,结果脚趾头骨折了,伤口缝了二十针左右,我休息了三个月,到现在老板还不给我在受伤时的工资,我们之间没有签合同,请问律师我该怎么办?还有老板欠我们农民工的工资,在没有和我们签合同的情况下还把工资要回吗?问题补充:这是去年的事情现在还能审请工伤吗?工头拖欠农民工工资找啥部门处理工头拖欠农民工工资,可以找以下单位维权:向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
    2023-07-02
    244人看过
  • 恶意拖欠工资,拖欠工资公司怎么赔偿
    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资25%的经济补偿。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(一)未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。恶意拖欠工资罪的犯罪构成1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接
    2023-08-18
    74人看过
  • 拖欠工资和补偿金一起诉讼吗
    拖欠工资和补偿金一般需要分开诉讼。拖欠工资属于一个民事行为,赔偿补偿金属于一个民事行为,两者之间是独立的,一般需要单独诉讼。但是如果是因为拖欠工资而需要请求赔偿金的,可以一起诉讼。一、理发店老板不发工资怎么办一、如果双方签订劳动合同,属于劳动关系的话,可以寻求以下两种途径:1、向劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。2、申请劳动仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。二、如果双方仅仅属于劳务关系,建议直接到管辖法院提起诉讼。二、拖欠工资几天可以劳动仲裁只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位
    2023-04-07
    410人看过
  • 法院起诉有欠条拖欠工资起诉书
    1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服,10日内向上级人民法院提出上诉。受理后,法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行。3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。4、开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实。举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议,
    2023-03-07
    296人看过
  • 私人老板拖欠工资找哪个部门投诉?
    劳动者可以找当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。私人老板拖欠工资不给私人老板拖欠工资不给的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定,
    2023-08-17
    132人看过
  • 拖欠工人工资起诉好还是仲裁好
    一、拖欠工人工资起诉好还是仲裁好拖欠工人工资只能先行申请仲裁,而不能直接向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资不给的,一般是先申请劳动仲裁,或者向人民法院申请支付令,但不能直接向人民法院起诉。对劳动仲裁结果不服的,才能向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动
    2023-04-11
    362人看过
  • 起诉拖欠工资的步骤
    起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。在五天内,法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里,通知当事人进行证据交换。接着,法院提前三天通知当事人排期的相关信息。然后,开庭审理,法官作出判决。抵押权如何起诉抵押权人作为原告主张自己的债权的,需要提起民事诉讼,向有管辖权的法院申请立案。第二,申请立案的时候需要提交起诉状、证据、身份证复印件,并缴纳诉讼费。第三,原告就其诉讼请求需要提交相应的证据予以证据,证据需要经过法庭质证。第四,法院立案后会将受理案件通知书和应诉通知书送法当事人,第五、开庭审理,依法审查诉讼材料并作出判决。《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属
    2023-07-01
    416人看过
  • 工资拖欠:个人起诉公司还是公司起诉个人?
    拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。公司拖欠工资起诉有时效吗是有一定的时效规定的。起诉单位拖欠工资诉讼时效一般是两年,用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的
    2023-07-19
    335人看过
  • 私人拖欠工资打12345管用吗
    私人拖欠工资打12345管用。致电12345将转至劳动监察或通知劳动监察以投诉,建议直接向劳动监察部门投诉此类违规行为,劳动监察可以根据现行劳动法律,法规和规章的决定,给予警告,通报批评,罚款,吊销许可证,并根据现行劳动法律法规的规定责令停产整顿和规则。经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。私人拖欠工资怎么处理如果是私人雇佣关系拖欠工资的,可以通过诉讼的方式要回被拖欠的工作。如果是私人企业的老板拖欠工资的,可以向合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;也可以向当地的劳动行政部门投诉单位拖欠工资的行为;还可以向法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人
    2023-08-11
    328人看过
  • 私人小老板欠工资没欠条可以起诉吗?
    合同和欠条是重要的证据之一,但不是唯一证据。只要劳动者能证明事实上为老板工作过,有以下途径可以维护自己的合法权益:1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金
    2023-04-15
    173人看过
  • 私人老板拖欠工资违法吗
    一、私人老板拖欠工资违法吗私人老板拖欠工资违法。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难,确实发不起工资,但也有不少用人单位是因为不想支付工资,一拖再拖,拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资,最后单位成了唯一的赢家。根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。二、老板拖欠工资不给怎么办1.如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:(1)你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了
    2023-04-03
    267人看过
  • 拖欠工资赔偿金的赔偿标准
    一、拖欠工资赔偿金的赔偿标准拖欠工资赔偿金的赔偿标准为:用人单位拖欠劳动者工资的,应当由劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内,向劳动者支付工资,单位逾期不支付的,用人单位应当支付赔偿金,劳动行政部门会责令用人单位,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金,具体的金额由劳动行政部门确定。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些关于拖欠工资的相关规
    2023-06-14
    361人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 私人老板拖欠工资怎么办?私人老板拖欠工资怎样赔偿
      云南在线咨询 2022-05-14
      如今很多拖欠工资的情况都出现在私人老板身上,这些老板一开始会承诺给高工资,然后吸引一批劳动者加入为其工作,但到了约定的支付工资的时间后,老板就会找各种理由借口不给。那现实中要是遇到私人老板欠工资不给怎么办呢?
    • 私人工资拖欠多长时间可以起诉?
      青海在线咨询 2023-07-25
      拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议仲裁时效为一年,自劳动关系解除或者终止时起算。
    • 私企老板拖欠工资怎么办, 拖欠工资要被起诉吗
      河南在线咨询 2022-03-19
      到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
    • 拖欠工人工资起诉费用
      青海在线咨询 2022-10-10
      受理费标准(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 1.不超过1万元的,每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳; 4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳; 5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳; 6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳; 7.超过200万
    • 工资拖欠与赔偿金是否一同起诉?
      吉林省在线咨询 2024-11-17
      在没有相关证据的情况下,不能直接向法院提起诉讼。建议向劳动监察部门举报单位涉嫌违法行为。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应依法处理此事。