企业搬迁是一件非常普遍的事情,特别是在当前的政策环境下,许多生产型企业正逐步从城市向郊区迁移。企业搬迁可能给部分职工带来困难,如工作路程长、家庭照顾不方便等,导致各种纠纷。那么,如果公司搬迁的员工不想去,他们能被解雇吗?现在让我们看一看最近,一位市民周女士问我们关于劳动合同的问题。据周女士说,她曾在开发区的一家公司工作。最近,该公司决定将办公地址迁至西青区。“我家离西青太远了,不仅通勤时间长,而且车费也要增加很多。”公司向公司提出困难时,希望周女士能克服,并表示如果周女士不同意去,她可以自己离开。在这方面,周女士咨询律师事务所是否合理?该公司的做法并非不当。《劳动法》第二十六条规定,订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者。《劳动合同法》第十四条也有相应的规定。只要在签订劳动合同时,与实际情况相比,存在“客观条件发生重大变化”的原因,用人单位可以与员工协商变更原劳动合同。如果无法达成协议,雇主可提前30天书面通知雇员,或向雇员额外支付一个月的工资,单方面解除劳动合同
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公司搬迁我们员工不去能否获得赔偿,公司搬迁我们员工能获得赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-03-05如果搬迁地与现工作地不在一地,则你公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,员工有权拒绝随迁。由此而解除劳动合同时,公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支
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如果公司搬迁的员工不去还有后果吗河北在线咨询 2022-10-16公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。
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公司搬迁员工如果不去能得到赔偿吗江西在线咨询 2022-04-18公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合《劳动合同法》第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付
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如果公司不解雇员工,并且恶意地不想付钱给他们呢?宁夏在线咨询 2022-09-06根据《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。我的解释:用人单位在违法解除或者终止的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,除应当按照规定向劳动者支付经济补偿金以外,还应当依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
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公司搬迁员工不愿去可被解约吗香港在线咨询 2022-07-17《劳动法》第26条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。