如果公司搬迁的员工不想去，他们能被解雇吗
来源：互联网
时间： 2023-05-07 14:15:20
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企业搬迁是一件非常普遍的事情，特别是在当前的政策环境下，许多生产型企业正逐步从城市向郊区迁移。企业搬迁可能给部分职工带来困难，如工作路程长、家庭照顾不方便等，导致各种纠纷。那么，如果公司搬迁的员工不想去，他们能被解雇吗？现在让我们看一看最近，一位市民周女士问我们关于劳动合同的问题。据周女士说，她曾在开发区的一家公司工作。最近，该公司决定将办公地址迁至西青区。“我家离西青太远了，不仅通勤时间长，而且车费也要增加很多。”公司向公司提出困难时，希望周女士能克服，并表示如果周女士不同意去，她可以自己离开。在这方面，周女士咨询律师事务所是否合理？该公司的做法并非不当。《劳动法》第二十六条规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者。《劳动合同法》第十四条也有相应的规定。只要在签订劳动合同时，与实际情况相比，存在“客观条件发生重大变化”的原因，用人单位可以与员工协商变更原劳动合同。如果无法达成协议，雇主可提前30天书面通知雇员，或向雇员额外支付一个月的工资，单方面解除劳动合同
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合同内容刘女士家住海淀区，2007年5月到某食品公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定双方劳动关系履行地在北京市海淀区，工作岗位是售货员，月工资2000元。合同签订后，刘女士在某食品公司下属第二分店（位于北京市海淀区）工作，2008年10月，某公司第二分店经营状况不好，某食品公司决定将第二分店搬迁至北京市丰台区，要求刘女士到丰台区工作，刘女士不同意。该公司于2008年11月以刘女士不服从公司安排为由与刘女士解除劳动合同。刘女士表示，之所以到某食品公司工作，是考虑离家较近，可以照顾家里事情，现在公司搬迁至丰台区，路途遥远，才不同意的，公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同经济补偿金。某食品公司则认为，单位经营状况不好，有选择经营地的权利，刘女士不服从管理，公司有权与刘女士解除劳动合同，并不支付补偿金。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者2023-04-22448人看过 -
如果母公司和子公司之间不一致，如何在母公司和子公司之间派遣员工派遣员工到其他单位工作属于改变劳动内容的行为。企业需要与员工协商。如果员工不同意，就不能强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。企业如何规避劳动合同变更风险调查中，许多用人单位因生产经营等原因强迫劳动者变更劳动合同，劳动者往往屈服于生存压力。但是，这种强迫劳动者变更劳动合同的行为已经严重违反了劳动法的规定，一旦申请仲裁或诉讼，必然面临败诉的风险。给劳动者造成损失的，应当依法给予赔偿。用人单位在与劳动者变更劳动合同时，应当注意以下问题：1。劳动合同依法订立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限内履行。要坚持平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。3。必须合法，不得违2023-05-02263人看过 -
调解委员会1、可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。2、属于合同到期，但工作时间较长，而且是公司有搬迁计划。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。3、这种情况一般最少可以得到按上一年度月平均工资计算的的10个月工资的经济补偿。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动2023-04-17345人看过 -
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