如果公司搬迁的员工不想去，他们能被解雇吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 14:15:20
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企业搬迁是一件非常普遍的事情，特别是在当前的政策环境下，许多生产型企业正逐步从城市向郊区迁移。企业搬迁可能给部分职工带来困难，如工作路程长、家庭照顾不方便等，导致各种纠纷。那么，如果公司搬迁的员工不想去，他们能被解雇吗？现在让我们看一看最近，一位市民周女士问我们关于劳动合同的问题。据周女士说，她曾在开发区的一家公司工作。最近，该公司决定将办公地址迁至西青区。“我家离西青太远了，不仅通勤时间长，而且车费也要增加很多。”公司向公司提出困难时，希望周女士能克服，并表示如果周女士不同意去，她可以自己离开。在这方面，周女士咨询律师事务所是否合理？该公司的做法并非不当。《劳动法》第二十六条规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者。《劳动合同法》第十四条也有相应的规定。只要在签订劳动合同时，与实际情况相比，存在“客观条件发生重大变化”的原因，用人单位可以与员工协商变更原劳动合同。如果无法达成协议，雇主可提前30天书面通知雇员，或向雇员额外支付一个月的工资，单方面解除劳动合同
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公司迁入同一城市，员工不去，没有经济补偿如果雇主迁入同一城市，劳动合同将继续按照当地规定履行。如果雇员不去，他将不会为继续履行劳动合同支付经济补偿。根据《劳动合同法》第33条规定，企业名称、法定代表人、主要负责人或投资人（股东）的变更不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第34条规定，企业合并、分立，原劳动合同继续有效，“三资一补”企业改制登记为企业法人后，劳动合同由继承其权利义务的企业继续履行，劳动合同将继续由继承权利和义务的新企业履行如果企业在城市行政区域内移动，员工可以乘坐城市公共交通往返工作，或者企业提供交通补贴，免费交通等便利条件，对员工生活无重大影响的，劳动合同继续履行如果原劳动合同继续履行，企业无需支付经济补偿。企业及其职工应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务，不得擅自减少职工的报酬；企业员工的工作年限应连续计算。双方可在劳动合同或其他书面形式中注明员工在本企业的工作年限。2023-05-0770人看过 -
如果合同员工犯错，单位是否有权解雇他们可以解雇。只要符合辞退条件，劳动者有下列情形之一的，仍将被辞退，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任用人单位裁员程序用人单位确需裁员的，应遵循以下程序：1.提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息2.提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，根据法律法规和集体协议的规定3.征求工会或全体员工对裁员计划的意见，修改完善计划4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见5.用人单位应正式公布裁员计划，办理与下岗人员解除劳动2023-05-07218人看过 -
法律综合知识一、因公司搬迁员工不去算被迫离职吗在司法实践中，公司搬迁是否对员工正常生活造成不利影响是一个重要的考虑因素。如果公司搬迁到同一市内不同地方，员工不愿意去，这通常被视为自动离职，公司不需要支付经济补偿金。但如果公司搬迁到另一个市区，并且没有提供交通补贴等补偿措施，员工可以主张被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿金。因此，如果员工认为公司搬迁对他们的正常生活造成了不利影响，他们可以选择辞职并要求经济补偿金。但是，建议员工在采取行动之前最好与公司进行沟通，了解公司的搬迁计划和补偿措施，以便更好地维护自己的权益。请注意，不同地区的法律法规可能有所不同，因此最好咨询当地的劳动法律专业人士以获取更详细的信息和建议。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤2024-02-12268人看过
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如果母公司和子公司之间不一致，如何在母公司和子公司之间派遣员工派遣员工到其他单位工作属于改变劳动内容的行为。企业需要与员工协商。如果员工不同意，就不能强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。企业如何规避劳动合同变更风险调查中，许多用人单位因生产经营等原因强迫劳动者变更劳动合同，劳动者往往屈服于生存压力。但是，这种强迫劳动者变更劳动合同的行为已经严重违反了劳动法的规定，一旦申请仲裁或诉讼，必然面临败诉的风险。给劳动者造成损失的，应当依法给予赔偿。用人单位在与劳动者变更劳动合同时，应当注意以下问题：1。劳动合同依法订立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限内履行。要坚持平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。3。必须合法，不得违2023-05-02263人看过 -
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根据，如果工人不称职，雇主可以终止劳动合同。在实际工作中，许多雇主以此为理由终止与雇员的劳动合同。许多员工对此表示怀疑。如果企业因员工不称职而解雇员工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的。如果工人在培训或转岗后仍然不能胜任工作，雇主可以终止劳动合同，但应向员工支付一定数额的经济补偿员工自愿辞职是否有经济补偿员工应注意，员工自愿提出终止劳动合同而不支付经济补偿。自愿辞职的员工不能享受经济补偿，但被迫辞职的员工可以根据劳动法律法规的相关规定要求经济补偿，如果雇主在下列情况下强迫员工终止劳动合同，支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动2.未按照劳动合同支付报酬或提供工作条件3.无故扣留或拖延工人工资4.拒绝支付工资工人延长工作时间的工资5.向工人支付低于当地最低工资标准的工资工人的经济补偿是什么实施解除劳动合同的经济补偿制度是为了确保工人的2023-05-07242人看过 -
1、员工是否可以请假以宣布他们可以被解雇？劳动合同。1.经证明在试用期内不符合劳动条件用人单位规章制度3.严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失4.被依法追究刑事责任2.员工请假招认时，老板是否应该批准1.单从请假单上看，没有问题。请假的人也很直截了当。至少这表明请假的员工非常诚实、现实，不会编造理由。从这个意义上讲，这样的请假单是值得肯定的。许多人为请假写了冠冕堂皇的理由。要么爷爷病了，要么他们病了。事实上，他们只是做了一些无法摆上台面的事情。事实上，有时候不是领导不知道，而是不愿意揭露。从这个意义上说，领导们肯定了这种直截了当的请假理由2.从请假理由来看，员工的个人问题也是一个大问题。作为一个公司的经理，除了关心员工的工作之外，他还应该关注员工的生活和个人问题。只有当员工不关心自己的个人问题时，他们才能在企业工作时更加安心。同时，公司支持员工的个人生活问题，使员工能够怀着感恩的2023-05-07430人看过
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有期徒刑不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据法律规定传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。一、传染病上报管理制度1、任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告；2、疾病预防控制机构、医疗机构和采供血机构及其执行职务的人员发现传染病疫情或者发现其他传染病暴发、流行以及突发原因不明的传染病时，应当遵循疫情报告属地管理原则，按照国务院规定的或者国务院卫生行政部门规定的内容、程序、方式和时限报告。二、患者和疑似患者拒绝强制隔离是否会承担刑事责任会。患者和疑似患者拒绝强制隔离或者治疗，造成严重后果的，可以按妨害传染病防治罪追究刑事责任。《刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染2023-06-26262人看过 -
1、恶意解雇的员工可以向雇主要求多少赔偿？用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同，或者恶意解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者应获得经济补偿标准的两倍。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。2023-05-02216人看过 -
法律综合知识1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2024-04-29346人看过 -
合同内容刘女士家住海淀区，2007年5月到某食品公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定双方劳动关系履行地在北京市海淀区，工作岗位是售货员，月工资2000元。合同签订后，刘女士在某食品公司下属第二分店（位于北京市海淀区）工作，2008年10月，某公司第二分店经营状况不好，某食品公司决定将第二分店搬迁至北京市丰台区，要求刘女士到丰台区工作，刘女士不同意。该公司于2008年11月以刘女士不服从公司安排为由与刘女士解除劳动合同。刘女士表示，之所以到某食品公司工作，是考虑离家较近，可以照顾家里事情，现在公司搬迁至丰台区，路途遥远，才不同意的，公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同经济补偿金。某食品公司则认为，单位经营状况不好，有选择经营地的权利，刘女士不服从管理，公司有权与刘女士解除劳动合同，并不支付补偿金。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本2023-06-10316人看过
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约定解除用人单位辞退劳动者的，应当与劳动者结算工资。试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，付出的劳动、产生的价值，都应根据情况、理由和法律予以支付。解雇说明这是公司的主动行为，应该得到更多的报酬。一般正规公司辞退员工，即使只有3天，也可以结算工资《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的2023-05-07352人看过 -
1、下岗下岗是经济性下岗的缩写，是因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化造成的富余人员企业有两种情况可以减员：一种是濒临破产，经人民法院宣告进入法定整顿期；另一种情况是，生产经营困难严重，符合当地政府对严重困难企业的标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,，以裁减人员的方式解除与职工的劳动合同是有效的中华人民共和国劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产，在依法整顿或者生产经营方面有严重困难的，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的2023-05-07167人看过
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