用人单位不给劳动者签订劳动合同怎么办,劳动合同要包含什么内容
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-13 16:16:10 208 人看过

用人单位不给劳动者签订劳动合同怎么办

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:

1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录;

2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据;

3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件;

4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证;

5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西;

6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

劳动合同要包含的内容

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

另外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 14:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 劳动合同必须由用人单位和劳动者共同签订吗?
    劳动合同的全面履行要求劳动合同主体亲自履行劳动合同。由于劳动关系是具有人身关系性质的社会关系,劳动合同是特定主体之间的合同。劳动者选择用人单位是基于自身经济、个人发展等利益关系的需要;用人单位之所以选择劳动者,也是因为劳动者具备用人单位所需的基本素质和要求。劳动关系建立后,劳动者不能将应由第三方完成的工作移交给第三方,用人单位不能将应由劳动者承担的义务移交给其他第三方。未经劳动者同意,不能随意改变劳动者的工作性质和岗位,也不能擅自将劳动者移交给其他用人单位工作。签订劳动合同必须注意什么?(一)仔细了解情况,莫签不知情合同。招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。(二
    2023-08-18
    77人看过
  • 用人单位不签劳动合同怎么办,用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿?
    根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。毕竟我国法律中有明确的规定,同一个劳动者是不能同时与两家及其以上的用人单位建立劳动关系,签订两份以上的劳动合同。而此时对于单位来讲,如果发现自己的员工有在外兼职的情况,其实如果单位内部在这方面有相关规定的话,则可以按照内部的规定进行处理,就包括辞退该员工。一、分公司可以跟员工签劳动合同吗1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位
    2023-03-13
    343人看过
  • 劳动合同期满了用人单位是否要和劳动者续签劳动合同
    1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时,用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳
    2023-04-21
    382人看过
  • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订合同
    一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。遵循原则根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性,愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入,更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何,究竟签订哪一种类型的劳动合同,需要由双方协商
    2023-06-10
    458人看过
  • 没有签订劳动合同的用工单位和劳动者应该怎么办?
    用人单位应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向单位主张2倍工资,若用人单位无正当理由辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。我与用工单位不签劳动合同,要要求赔偿1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是多支付11个的工资作为补偿。2、如果用人单位违反法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:单位自用工之日起超过一个
    2023-07-05
    211人看过
  • 用人单位应该在多长时间内与劳动者签订劳动合同
    1、用人单位应该在1个月内与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单
    2023-02-23
    435人看过
  • 用人单位不和劳动者签订劳动合同会面临什么法律风险?
    有很多用人单位在招用员工时,不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议,认为不签劳动合同劳动法就管不了,并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄,打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之,很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实,这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职需提前30
    2023-06-10
    98人看过
  • 不签订劳动合同单位付双倍工资新《劳动合同法》为劳动者撑腰
    新《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签,自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定,各大企业和劳动者的反映不一,甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此,记者进行调查采访。企业:压力非常大临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地,当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地民工,但流动性很大,厂方与员工之间普遍存在不签合同的情况。该镇一位姓王的彩灯厂业主告诉记者,厂里的工人绝大多数在30岁以下,而且厂龄在一年以上的工人不到15%,根本顾不上签合同,要是按照新劳动法的规定,企业赚取的那点利润还不够交罚款。临海城南一家日用品公司的财务负责人给记者算了这样一笔账:以一家拥有50名员工,月平均工资1200元的企业为例,企业需承担养老保险240元/月,医疗保险72元/月,失业保险24元/月等,每人共计3
    2023-06-10
    153人看过
  • 劳动者未签订劳动合同擅自解除合同的,用人单位不予赔偿
    在《劳动合同法》实施过程中,一些劳动者为了辞职的方便,拒绝与用人单位签订劳动合同,一些劳动者认为只要不签订劳动合同,用人单位就会给予劳动者经济补偿,因此拒绝签订劳动合同。《劳动合同法》实施后,用人单位在一个月内书面通知劳动者的,不仅企业不能拒绝签订劳动合同,劳动者拒绝签订劳动合同的行为也将按规定受到限制,但劳动者未与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者解除劳动关系,且只需向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬,不支付经济补偿。但是,用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资,双倍工资从一个月的工作时间起计算用人单位向劳动者支付双倍工资的起始时间,《劳动合同法》没有规定。据孙主任介绍,条例规定“用人单位向劳动者支付月工资两倍的起始时间为自就业之日起一个月的次日,截止日期为书面劳动合同订立前一日”此外,在《劳动合同法》中,劳动者在用人单位连续工作满十年,提出
    2023-05-07
    303人看过
  • 用人单位什么时候和劳动者签订合同
    用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、我没签过劳动合同为什么自己单位的有补偿从没有签过劳动合同现在不做了有补偿。自用工之日起超过一个月,用人单位未向劳动者签订劳动合同,则劳动者可向用人单位主张赔偿。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、工作后十年没签劳动合同辞职有什么待遇根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
    2023-06-23
    152人看过
  • 劳动者不签劳动合同,用人单位应承担什么法律责任?
    未签订劳动合同的法律责任:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。双倍工资从就业之日起一个月后的第一个月计算到劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。员工克扣工资用人单位应承担什么法律责任克扣员工工资的用人单位,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-08-05
    470人看过
  • 不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗
    一、不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(一)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(二)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付
    2023-06-05
    172人看过
  • 用人单位变更劳动合同内容
    《劳动合同法》第34、34、35条分别对劳动合同变更进行规定。其中,33、34条主要是针对合同主体的变更,关于劳动合同合同内容变更主要体现在第35条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采取书面形式。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。实践中,关于劳动合同内容的变更,一般分为以下几种情形。其一,用人单位与劳动者协商一致,就劳动合同内容进行变更。这种形式,一般属于对劳动者有利的调整,或者是员工主动申请的,因此一般不会产生劳动争议。但是,用人单位应在程序注意,可以用调岗通知书的方式,要求劳动者签字,将合同内容变更用书面的方式固定下来。其二,用人单位依据劳动合同或者规章制度中的相关内容,对劳动合同进行变更。一般情况下,用人单位会出台类似岗位考核办法等规定,做为劳动合同的附件,以确定劳动合同内容的变更方式。需要注意的是,用人单位在制定劳动合同
    2023-03-27
    261人看过
  •  劳务外包单位是否需要签订劳动合同?
    根据题目所述,劳务外包单位与本单位的职工需要签订劳动合同,且在用工之日起的三十日内完成签约。但对于被派遣来的职工,劳务外包单位不需要与其签订劳动合同,而是与派遣单位签约。被派遣职工需要与派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同。因此,劳务外包单位与被派遣的职工需要签订合同,但劳务外包单位与派遣单位需要签约。劳务外包单位与本单位的职工需要签订劳动合同,且在用工之日起的三十日内完成签约。但对于被派遣来的职工,劳务外包单位不需要与其签订劳动合同,而是与派遣单位签约。被派遣职工需要与派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同。 劳 务 外 包 单 位 是 否 需 要 与 职 工 签 订 劳 动 合 同 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳务外包单位需要与职工签订劳动合同。劳务外包是指劳务提供者与用工单位订立劳务派遣协议,将劳务派遣劳动者接受用工单位委托的工作。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位
    2023-09-14
    318人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 先说用人单位不签订劳动合同怎么办?用人单位与劳动者订立劳动合同
      云南在线咨询 2022-03-03
      先说用人单位不签订劳动合同怎么办?《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
    • 与劳动单位签订了劳动合同但用人单位不给劳动者怎样办
      江苏在线咨询 2023-06-17
      以单位不签劳动合同为由申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资差额。单位就会主动提供劳动合同了。
    • 用人单位和劳动者建立劳动合同需要按照什么签订劳动合同或劳动合同
      青海在线咨询 2022-03-30
      用人单位和劳动者建立劳动合同需要按照《劳动合同法》签订劳动合同,劳动合同需用人单位和劳动者双方签字或盖章生效。 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    • 劳动合同法签订后,劳动者在用人单位与劳动者签订的是正式劳动合同
      甘肃在线咨询 2022-04-16
      如果是劳动合同关系,已经转入无固定期限劳动合同了。劳动合同法颁布后,不存在正式工或临时工之区别了,以劳动合同规范用工行为,分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种劳动合同形式。其中,劳动者在该用人单位连续工作满十年的即要订立无固定期限劳动合同。 附:《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
    • 签订劳动合同但是单位不给劳动者或者劳动合同不符合要求的怎么维权
      西藏在线咨询 2022-01-21
      签订劳动合同但是单位不给劳动者或者劳动合同不符合要求,可以向劳动部门投诉或者要求承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。单位不签订书面劳动合同,支付双倍工资,逾期一年不签合同的,应当视为建立无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条规定: