昆山生育金可以领取多少-法师兄

昆山生育金可以领取多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 09:14:29 440 人看过

1．作为企业员工的女性劳动者，所属用人单位应当已经向相关机构申报并提交上一年全年的员工月度平均薪酬数据。

2．当女性劳动者在怀孕后或流产前后的十二个月之内发生了换工作单位的情况时，她所获得的月生育生活津贴将依据她在此期间所服务过的所有用人单位的上一年全年员工月度平均薪酬的加权平均数来计算，然后用该平均值除以三十天，再乘以她应享有的产假天数，以此作为核算结果。

3．需要注意的是，如果该名女性劳动者在怀孕或流产期间供职的用人单位的上一年全年员工月平均薪酬超过了本地区上一年全体员工月平均薪酬的三倍，那么她所获得的生育生活津贴将按照三倍来发放；反之，如果该名女性劳动者的上一年全年员工月平均薪酬没有达到本地区上一年全体员工月平均薪酬的六成，那么她将只能获得六成的生育生活津贴。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)一、计划生育险包括什么内容计划生育险包括：1、生育产假。女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。2、生育津贴。女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本

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