劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
劳动争议仲裁调解的调解原则是:
(一)当事人自愿申请,依据事实及时调解;
(二)对当事人在适用法律上一律平等;
(三)同当事人民主协商;
(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
调整双方达成共识后,调解委员会一般会就调解内容作出调解协议书。那ô调解协议书对双方当事人是否有效力?它的效力是够和仲裁判决或者判决书及裁定书一致呢?《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条规定的:“劳动争议经调解达成协议的,当事人应当自觉履行。”
调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面,这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同,调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务,调解委员会û有对劳动争议的强制处理权,对经调解达成的协议也û有法律强制力保证。另一方面,对调解协议的履行,《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的:劳动争议经调解达成协议的,当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什ô样的法律责任,并û有明确规定。这也说明,调解委员会的调解协议书不具有法律约束力,而是主要依靠当事人之间的承诺、信任,以及道德规范的约束,依靠双方当事人自觉履行。因此,当事人任何一方反悔,不履行协议时,无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。
-
劳动仲裁调解书法律效力
221人看过
-
调解书有法律效力吗?
457人看过
-
劳动合同纠纷调解书有法律效力吗
291人看过
-
劳动仲裁调解书的法律效力
345人看过
-
劳动争议调解书存在法律效力吗?
397人看过
-
劳动争议调解有法律效力吗
219人看过
劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 ... 更多>
-
劳动调解书有法律效力吗?山西在线咨询 2022-11-19劳动仲裁调解书法律效力如下: 1、使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理; 2、纠纷当事人的权利义务关系被确定; 3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。
-
劳动调解书法律效力重庆在线咨询 2022-05-13劳动仲裁调解书法律效力如下: 1、使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理; 2、纠纷当事人的权利义务关系被确定; 3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。
-
劳动仲裁调解书有法律效力吗?台湾在线咨询 2021-11-05劳动争议调解书具有法律效力。在作出裁决之前,仲裁庭应先进行调解。调解书由仲裁员签字,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方。双方签收调解书后,发生法律效力。
-
劳动调解书可以有法律效力吗?澳门在线咨询 2021-11-18劳动争议调解书具有法律效力。我国法律规定,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当注明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签字,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方。双方签收调解书后,发生法律效力。调解失败或者调解书送达前,一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
-
劳动仲裁调解书有法律效力吗内蒙古在线咨询 2022-03-281、使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理; 2、纠纷当事人的权利义务关系被确定; 3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说,对于仲裁机构出具了调解书的争议,任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效,因此调解书一经签收,当事人不得反悔,但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的,仲裁庭应及时作出