根据我国法律规定,劳动仲裁部门归劳动局管,劳动局归县级以上人民政府管。劳动仲裁委员会主要是做好劳动争议仲裁工作,劳动仲裁是不收取费用的。
一、员工自离不结算工资合法么?
根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗
旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗:可以,旷工一天扣三天工资是违反我国《劳动法》的,当事人可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。
三、工伤企业不配合举证怎么办
工伤企业不配合举证有以下办法:
1、劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定的;
2、职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、如果对劳动局作出的裁决不服,可以起诉到法院;
4、裁决或判决生效后,如果企业没有自动履行,就要在两年内向法院申请强制执行。
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