超过50岁怎么认定工伤-法师兄

超过50岁怎么认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 04:56:23 472 人看过

一、超过50岁怎么认定工伤

对于超过50岁的职工工伤认定的问题：

1．部分地区如北京市，明确规定了超过法定退休年龄的职工工伤认定申请不予受理，这主要基于《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定。

2．也有如上海市等地，通过制定具体的实施办法，明确规定超龄职工可以享受劳动保险，并按照相应规定进行工伤认定和待遇支付。

二、超龄职工工伤认定规定

针对超龄职工工伤认定，各地政策存在差异。

1．部分地区明确规定不予受理，部分地区则规定可以享受劳动保险。

2．在明确可以享受劳动保险的地区，超龄职工在工作中受伤后，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等事项，均按照当地的相关法律法规执行。

3．用人单位应依法为超龄职工缴纳工伤保险费用，确保其在受伤后能够得到相应的保障。

三、工伤认定时限及注意事项

工伤认定的时限是保障受伤职工权益的重要环节。

1．劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并在规定时间内将决定通知书送达相关单位和个人。

2．用人单位在发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3．如有特殊情况需要延长申请时限，应经劳动保障行政部门同意。

4．在工伤认定过程中，受伤职工和用人单位应积极配合相关部门的调查工作，提供真实、完整的证明材料，确保工伤认定的准确性和公正性。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
超过50岁女职工如何列支工资

一、超过50岁女职工如何列支工资一般来说，女职工满五十周岁之后，达到法定退休年龄，劳动合同移动终止，单位无需支付经济补偿金。按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工资的补偿；员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；员工工作每满1年需要支付一个月的工资；如公司违法让员工辞退，则要给予双倍的经济补偿金。二、影响年满50岁的女员工解除劳动合同是否支付补偿的因素有哪些对于已经达到法定的退休年龄，而养老保险没有达到规定的缴费年限的人，解除劳动合同以后，争论的焦点在于是否需要给予经济补偿或是赔偿，由于劳动合同法和劳动合同实施条例的表述不一致，所以在司法实践中，很多仲裁机构是按照劳动合同法实施条例的规定来处理，但是法院是按照劳动合同法的规定的来处理，作为一个资深的职场管理者，在实践操作中，更倾向按照劳动合同法来处

2021-11-24

401人看过
工伤保险
50岁以上是否可以做工伤认定

1、可以做工伤认定。2、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话，是有权利做工伤认定的。3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的

2023-03-27

57人看过
故意犯罪
工伤认定是否包括超过60岁的工作人员？

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但是，劳动者在未满60岁之前就在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。发生单方事故可申请工伤认定吗只要是遭受职业伤害，单方事故也应当认定为工伤。工伤保险是无过错责任保险，不因职工有过错而不认定为工伤，也不因为职工有过错而减少工伤保险待遇。因此，单方事故，只有是《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，均应当认定为工伤或者视同工伤。但有下列情形之一的，不能认定为工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条，达到或超过法定退休年龄

2023-07-06

229人看过
法律综合知识
危险驾驶罪超过50岁怎么处理

对于超过五十岁的罪犯，其在触犯危险驾驶罪之后并不会获得额外的优惠待遇或者减轻处罚。究其实质，危险驾驶罪的定罪与量刑往往需要以犯罪行为的具体事实情况以及相关法律条文为基准。只要涉案人员的行为符合危险驾驶罪的确立要件，那么便应当依照有关法律法规予以惩戒处罚。据了解，危险驾驶罪往往包含了诸如醉酒后驾车、超速行驶等多种违法行为。若被判定为危险驾驶罪，则通常会面临拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成

2024-07-31

231人看过

法律综合知识
超出50岁工伤10级标准赔偿

一、超出50岁工伤10级标准赔偿当年龄在五十周岁及以上的员工遭遇工伤事故并被评定为十级伤残时，根据相关规定，这些员工将从工伤保险基金中按照伤残等级获得一次性伤残补助金，具体标准为七个月的本人工资。1．若他们的劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。2．除了上述的补助金外，员工还可能因治疗工伤产生的医疗费用、护理费用以及必要的交通费用等获得赔偿。如果因工伤导致身体残疾，他们还有权根据伤残等级获得相应的伤残津贴。二、50岁以上工伤如何赔付对于五十周岁及以上的工伤员工，其赔付流程与年轻员工基本一致。1．员工需要接受工伤认定，一旦认定为工伤，他们就可以开始享受工伤保险待遇。在工伤治疗过程中产生的医疗费用、护理费用以及必要的交通费用等，都将由工伤保险基金支付。2．若员工因工伤导致身体残疾，其赔付将根

2024-07-28

59人看过
证据收集
超过六十岁工伤认定请求会被受理吗？

一、超过六十岁工伤认定请求会被受理吗?1、超过六十岁工伤认定请求一般不会被受理超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。2、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：提出工

2023-04-18

379人看过
工资
女的超过50周岁老板拖欠工资

一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、没有按正常手续辞职却不发工资该怎么办劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁新规是怎么样劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申

2023-03-29

180人看过
法律综合知识
异地打工，超过50岁给交保险吗

只要其身为岗位职工，均应被纳入养老保险方案之内，并依法予以交纳。因此，即便您已过五十，如仍在异地工作的话，雇主仍需依照法定法规，对您按时足额地缴纳养老保险。养老保险乃是我国社会保障体系中至关重要的一环，意在为员工退休之后提供基本生活所需的经济支持。若在异乡工作期间，您发现雇主未能依规为您缴纳养老保险费用，请随时向当地的人力资源和社会保障部门提出异议和举报，以保护您应有的合法权益。此外，还恳请您与聘用单位继续保持良好沟通，关注社会保险缴纳状况以及相关政策法规变化，从而确保自身的权益得到充分保证。最后，值得强调的是，根据现行的《中华人民共和国社会保险法》规定，即使是高龄员工也依然应当作为参保对象纳入养老保险范畴，而雇主有义务依法履行其交费职责。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》

2024-04-30

386人看过

法律综合知识
超过60岁，且非工伤

一、超过60岁，且非工伤对于超过60周岁的职工来说，我们无法将其纳入工伤范畴。因为在这种情况下，这位员工已经失去了作为劳动者的主体资格，他和用人单位之间却不再是劳动关系，而应被视为提供劳动力服务的劳务关系。在这一情况下，他们没有权利申请进行工伤认定。但是，针对受到他人伤害的职工，他们有权向侵权方提出人身伤害方面的赔偿请求。此外，对于以下几种从业者，他们和雇主之间也应当被认为是劳务关系：（1）那些已经依据相关法律规定享有养老保险权益或每月领取退休金的人员；（2）那些尚未达到国家法定退休年龄但已办理内部退养手续的人员；（3）那些因企业经营困难而待岗的人员；以及（4）下岗等待再就业的人员。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到

2024-04-07

389人看过
农民工
60岁农民工工伤认定怎么认定

一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。一、在工作期间受伤怎么才能赔偿其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。员工上班期间受伤怎么赔偿?赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

2023-03-31

407人看过
工伤保险
超过一年未认定工伤怎么维权

工伤鉴定时间过了可以提起民事侵权诉讼，主张人身损害赔偿。超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。一、工伤认定标准：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、工伤认定材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。总之，工伤鉴定时间过了可以提起民事侵权诉讼，主张人身损害赔偿。超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。

2023-06-16

483人看过
法律综合知识
超过50岁了，被公司辞退了怎么办

一、超过50岁了，被公司辞退了怎么办若贵司违约，解雇年龄已达五十周岁之员工，则该员应得的赔偿金应为其在公司服务年限内每年两个月的薪资；若系无过失性辞退，那么该员将获得其服役年度乘以一个月薪资的补偿金；但若属于有过失性的辞退，则该员既不能获得任何补偿亦不获任何赔偿。以下几种情况下，贵司有权解除劳动合约：1．试用期内该员被证实不符合录用标准；2．严重违犯贵司的规章制度；3．恶劣渎职，徇私舞弊，给贵司带来重大经济损失；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，给贵司的正常业务运营造成严重干扰，或是经由贵司正式提出异议，仍拒绝纠正错误；5．因法律法规第七章第二十六条第一款第一项所规定的原因导致本次的劳动合约无效；6．劳动者被依法定罪处罚。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2024-07-10

462人看过

法律综合知识
员工超过50岁被辞退工厂会赔钱吗

一、员工超过50岁被辞退工厂会赔钱吗1、需要的，属于赔偿的情形中，而且是要赔偿的2、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。3、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一

2024-01-23

236人看过
直系亲属
工伤认定过期怎么办，工伤认定超期的后果有哪些

劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体，对申请时限也作了不同的规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的申请时限分为两种情形，一种是30日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者

2023-02-12

227人看过