劳资纠纷合同怎么写-法师兄

劳资纠纷合同怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 15:15:06 489 人看过

劳资纠纷，也叫做劳动争议，它指的是在劳动者和用人单位之间，由于双方的各种利益起冲突而发生的纠纷。一般情况下，在用人单位解雇、开除员工，或者是员工就自己工伤待遇或者是医疗等方面存在意见时等多个方面，容易引起劳资纠纷。

根据我国相关的法律规定来说，不管是劳动者还是用人单位，在签订合同的时候，都是出于平等和自愿的情况下，经过友好地协商，在解除劳动关系、没有签订劳动合同的情况下，以及加班、买社保等方面发生了争议而又达成和解的话，需要签订合法有效的协议。

协议上面通常需要写清楚以下事项：

第一项事项：劳动者和用人单位在一起协商好之后，同意自具体某日起解除双方之间的劳动关系。

第二项事项：用人单位在正式解除关系之前，或者是正式解除关系之后的一定时期之内，需要给劳动者双杯的工资，以及劳动者的加班费等所有的款项都需要付清，如果有劳动者主动放弃的款项，那么用人单位可以不支付。

第三项事项：在约定好用人单位需要给劳动者具体给付多少钱之后，并且在各个款项都已经完全结清的情况下，双方就劳动关系期间发生的纠纷就可以做一次性的了结。

第四项事项：关于这份协议，劳动者需要了解其中约定的所有条款的含义，如果不存在没有明确的地方，也没有任何异议之后，愿意按照这份签订的协议执行。

第五项事项：这份协议在双方当事人都签字，并且用人单位盖上这份公章之后，一人保存一份，此协议在签字和盖章之后便会产生相应的法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳资纠纷相关文章

合伙人
劳务合同纠纷是否追加合伙人,劳务合同纠纷怎么处理

一、劳务合同纠纷是否追加合伙人劳务合同纠纷是可以追加合伙人的。但是是漏加合伙人才可以追加。劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，与平时生活中常见的劳动有所不同，劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，但劳务合同双方之间为劳务关系。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、劳务合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最

2023-06-25

310人看过
书面合同
怎样写好预防合同纠纷

1、依法严格签定合同。从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的保护最为严格，因此，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现。签订合同时，要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。3、预防合同中出现“陷阱条款”。签订合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。若对方一谓加大别人的合同义务，而自己却不承担任何实质性义务或责任，就应谨慎与之签订合同。因为一旦出现合同问题，本方将会处于极为不利的境地。4、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。5、充分重视合同或法律专业人员的利用。一、合同是否具有效力取决于什么内容合同是否具有效力取决于合同的内容和签订合同的一些形式要求是否具备。合同具有法律效力需具备下列条件：1、合同当事人必须具备签订合同的能力。根据规定，当事人签

2023-03-12

341人看过
扶养
赠与合同纠纷判决书怎么写？

一、赠与合同纠纷判决书怎么写？判决书原告：斯某，农民。委托代理人：程ｘｘ，浙江ｘｚ律师事务所律师。被告：孙某，农民。委托代理人：骆ｘｘ，奉化市ｘｘ法律服务所法律工作者。原告斯某为与被告孙某赠与合同纠纷一案，于2013年5月14日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员董伯川适用简易程序，于2013年6月3日公开开庭审理了本案。原告斯某及其委托代理人程冠方、被告孙某的委托代理人骆善根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告斯某起诉称：原、被告系叔侄关系，2005年2月23日，原告之父孙主良（又名孙朱良）被法院宣告死亡，孙主良遗有遗产：位于奉化市江口街道孙余村孙家97号楼房一间，土地征用款51600元。当时原告年幼无经历，被告利用家族势力，以照顾了孙主良生前生活为由，强行扣留土地征用款，逼迫原告签订协议书，将土地征用款22600元分给孙和良，一间楼房分给被告所有。此后，原告随母生活，没有去过孙俞

2023-04-23

63人看过
仲裁机构
合同纠纷的司法解决怎么写

合同的纠纷解决方式包括和解、调解、提起诉讼、申请仲裁。申请仲裁需签订有效的仲裁协议。事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。一、合同纠纷是否能够提起仲裁？合同纠纷是可以通过仲裁的方式解决。有关规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以。二、劳务合同纠纷怎么解决劳务合同纠纷解决方式：当事人在友好的基础上协商解决纠纷；要求有关机构调解，一方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。三、合同纠纷解决办法有哪些合同的纠纷的解决方式如下：1、当事人

2023-06-20

433人看过

劳资纠纷
劳资纠纷的种类有哪些，劳资纠纷怎么处理

劳资纠纷该如何解决：正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。根据当前劳资纠纷的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一，促进和谐社会的建设，我认为应采取以下措施来加强管理：1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端铁饭碗才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和劳动光荣的观念，使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双

2023-02-21

234人看过
自然人
合同纠纷陈述书怎样写

1.原告提出的诉讼请求或者对他方当事人提出的诉讼请求的承认。2.原告提出的法律方面的理由以及反驳对方的法律理由,从而确定审理的基本方向。3.原告就证据的证明能力和证明力的辩驳。4.原告就案件事实所作的陈述:主要案件事实的陈述,对他方主张事实的态度。一、宣判前原告需要做什么准备收到法院开庭传票，原告一般需要准备材料：1、起诉状原告立案后，应当将自己提交法院的起诉状留底，开庭时准备好，便于开庭时进行陈述案由、诉讼请求、事实与理由。2、当事人及代理人基本资料(1)自然人：身份证原件及复印件，否则不能有效核实当事人身份，甚至都不能进法院的大门。(2)法人或其他组织。3、证据(1)准备证据原件，便于开庭进行证据真实性质证。(2)根据对方当事人人数，复印或复制证据复印件或者副本，另外需要向法院提交一套证据复印件。4、事实陈述(1)根据案件基本事实以及案件法律关系，根据时间顺序及正常的逻辑关系，对案件事

2023-04-01

346人看过
劳动合同纠纷
如何撰写劳动合同纠纷答辩书

劳动合同纠纷被申请人范文义：被申请人：XXX住所：XXX法定代表人：XXX被申请人：XXX住所：XXX被申请人：XXX因被申请人的XXX劳动纠纷案，被申请人提出以下答复：I被申请人关于2005年4月7日至2009年6月15日期间与被申请人存在劳动关系的主张没有事实依据。（从两个方面可以看出：第一，根据W网上记录的信息，XXX于2006年4月1日开始在该公司工作，而不是2005年4月7日；第二，根据仲裁申请，XXX表示2006年签订的合同和2007年签订的合同都已丢失。这是否可以视为：在过去两年中，XXX与公司之间是否没有劳动关系？II。被申请人提出的5400元经济赔偿请求没有法律依据。XXX的打架行为严重违反了我公司的规章制度。根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可依法终止与XXX的劳动合同，无需给予经济补偿III。被申请人要求我们缴纳养老保险和失业保险没有法律依据。首先，根据

2023-05-07

362人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷和债务纠纷

我的一个朋友最近遇上了这么一件案子，牵扯到许多方面，众说纷纭、莫衷一是。大致案情如下：这位朋友姓李，原来在北京一家网络公司工作。该公司由于经营不善，自2001年11月起就没有再发员工工资，直至2002年4月，融资还没有到位。公司只好解除了与小李及其他员工的聘用合同。并承诺6月份偿还员工40%工资，其余至2002年12月底前付清。小李和其他几位员工为了等公司归还工资，就在原公司办公楼附近租了一间民房居住，几个人借用原公司的电脑，接一些网站建设和程序开发业务维持生存。2002年5月，该公司在员工的要求下向每位员工出具了工资欠据。2002年6月，公司仍然偿还不了承诺的40%工资，只好将小李他们使用的公司电脑折价抵算了部分工资，其余部分仍然答应年底还清，并让每个员工在电脑折算清单上签了字。同时，公司也将写字楼退租，将一些办公用品、资料堆放在员工租住的民房里。在这期间，该公司由于欠廊坊一家公司的印刷

2023-06-09

292人看过

借款
借款合同纠纷还款计划怎么写

一、借款合同纠纷还款计划怎么写还款协议书债权人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿债务人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿经过友好协商，双方就有关事项协议如下：第一条还款内容（一）还款金额：＿＿＿＿＿＿＿＿＿人民币。（二）还款期限：自签订此协议之日起债务人＿＿＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日前还清。（三）利率：按照＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的利率执行，具体为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．第二条担保债务人将＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作为还款的抵押。抵押期限：自本协议生效之日起至债务人还清债权人与本合同有关的全部款项及利率为止

2023-05-06

389人看过
施工合同纠纷
法律文书施工合同纠纷怎么写

施工合同纠纷属于民事纠纷，起诉状内容需要符合法律规定。(一)、首部1、标题文书上部正中写“民事起诉书”。2、当事人基本情况。在原告和被告栏目内，分别写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、文化程度、职业和住址。当事人的书写程序是：(1)原告，有几个依次写几个。原告如有代理人，就写在哪个原告的下一行。(2)后写被告，有几个依次写几个。(3)再写第三人，有几个依次写几个。原被告如果是企事业单位、机关、团体时，就在原、被告栏内写明单位名称、地址，再写法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，注明委托代理人姓名、单位和职务。(二)、正文正文是民事起诉书的主要部分，包括请求事项、事实和理由。1、请求事项。即诉讼请求。要简明扼要地写出请求法院解决的民事权益的争议问题，也就是案由。即请求法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项。如请求赔偿，偿还债务，履行合同等。2、事实。即双方争议的具体问

2023-06-25

205人看过
合同欺诈
汽车销售合同欺诈纠纷怎么写

原告：______住所：_____市__区__路__号法定代表人：____职务：____被告：______有限公司住所：____市__区__路__号法定代表人：____职务：________联系电话：__________被告：____，男，__族，__年__月__日生，住址：______，联系电话：________诉讼请求一、请求判令被告支付给原告货款--元；二、请求判令被告支付逾期付款违约金--元；三、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：__年__月__日，被告从原告处购得____元货物，根据合同约定，付款时间是____，但至今未付货款。故为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望予支持。此致________人民法院具状人：____有限公司____年____月____日

2023-06-14

109人看过
合同期限
物业服务合同纠纷案由怎么写

物业服务合同纠纷案由：物业服务人不按约定提供服务；业主不按约定支付物业费；选聘或者解聘物业服务人的纠纷；或者物业服务人收费不规范、乱收费等。一、房屋空置物业费减免法律法规房屋空置物业费减免，目前没有相关法律法规有相关规定。具体政策可以根据地区的政策确定。如果地区有相关减免政策的，可以申请享受该政策。业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受，相关物业服务为由拒绝支付物业费。二、小区物业费收取标准小区物业费收取标准一般是根据物业服务合同的约定来确定的，不同地区、不同小区的物业收费标准是不同的。首先，根据我国《物业管理条例》的规定，业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内

2023-02-26

399人看过

劳动纠纷
劳务合同纠纷和劳动纠纷一样吗

不算。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷亦不属于劳动争议的范畴。一、劳动与劳务的区别我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系

2023-03-11

456人看过
劳资纠纷
劳资纠纷是什么劳资纠纷有哪些种类

劳资纠纷的含义：劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

2023-04-29

391人看过