企业是否应赔偿未签订劳动合同的受伤员工。如果您未签订劳动合同，您有权根据《劳动合同法》第82条的规定要求单位支付双倍工资和经济补偿。如果单位未缴纳工伤保险，则所有的工伤赔偿应由单位承担。首先，要求该单位向当地劳动和社会保障部门申请工伤鉴定。住院所需的医疗费、陪护费、生活费由单位支付。停工期间的工资和福利应保持不变，并由机组按月支付。在完全完成再治疗后，劳动能力残疾评估，并根据残疾评估结论提出残疾补偿6。如果单位未给予合理补偿，可向劳动部的劳动仲裁处起诉并保护其权利。一般工伤，具体补偿项目和标准：

（I）医疗费用

1。要求：工伤治疗所需费用按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》执行。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：如果雇主未参加工伤保险，则无需带服务协议前往医疗机构

（II）交通、食宿费用

1。标准：具体标准由总体规划区人民政府规定。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，受伤员工在总体规划区域外就医

3。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款（三）康复治疗费。标准：工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》

<2。法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。备注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织的专家进行评估

（IV）辅助设备费

1。标准：各省、直辖市工伤辅助设备定额标准。要求：根据日常生活或就业需要，并经劳动能力评估委员会确认，安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助设备

<3。法律依据：《工伤保险条例》第32条（V）停工保留工资。标准：原工资及福利待遇不变，由单位按月发放

2。要求：停工工资保留期一般不超过12个月；如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。因工负伤的员工在停职留职期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

3。法律依据：《工伤保险条例》第33条。备注：工资保留期根据医疗机构诊断证书和工资保留期分类目录确定，但确定的部门和程序应根据当地法规确定

（VI）护理费

1。标准：（1）暂停和保留工资期间需要护理的，由单位负责。（2）伤残评估后需要护理，不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%作为一个整体；大多数人不能照顾自己，员工上一年的平均月薪为40%；有些人不能照顾好自己，把上一年员工月平均工资的30%作为一个整体计划。要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，受伤员工按月享受

3。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条