录用通知与合同冲突怎么办-法师兄

录用通知与合同冲突怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-04 17:32:33 310 人看过

一、录用通知书是不是劳动合同

录用通知书虽然在内容上与劳动合同上有相似之处，但不能等同于劳动合同。有的用人单位将两者混同，向应聘者发出录用通知书，通知应聘者录用后，在没有签订正式劳动合同的情况下就让应聘者上岗，这种做法是有法律风险的。

录用通知书是用人单位的“要约”，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件，《劳动合同法》也强化了不订立书面劳动合同的法律责任。如果用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承担支付二倍工资以及视为已订立无固定期限劳动合同等法律风险。

二、录用通知与劳动合同冲突怎么办

一般用人单位会在录用信中明确其有效期，以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。但也有很多用人单位没有写明其与劳动合同的关系。那么在发生争议时，如何认定两者之间的关系?

如果录用信的内容与劳动合同的内容不一致或相冲突，由于劳动合同签订在后，相当于用人单位和劳动者就同一问题另行做了约定，变更了录用信中的约定，因此，应当以劳动合同的约定为准;如果录用信中的内容在劳动合同中没有体现，则该部分内容仍然有效，对双方具有约束力。而无论是集体合同、劳动合同还是录用信，都属于用人单位与劳动者就双方权利义务内容所作的特别约定。这一本质特征是用人单位内部的规章制度所不具备的。在两者不一致时，应当以双方的约定为准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

合同成立
补充协议与原合同冲突怎么样办

补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。一、补充协议怎么写才有效补充协议的成立生效与主合同成立生效的依据相同，补充协议有效须具备形式要件和实质要件。实质要件包括三个方面：①主体合格。即当事人应具备相应的民事行为能力。②当事人意思表示真实。③不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。形式要件包括两个方面：①法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；②当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。二、什么是补充协议补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信

2023-02-27

201人看过
合同内容
补充协议与原合同冲突该怎么办

补充协议与原合同冲突处理：1、双方的基本信息要全面具体；2、说明制定补充协议的原因；3、协议补充或变更的内容。补充合同约定与主合同约定发生冲突时，以后期约定条款为准执行。因此，补充合同的效力优于主合同。后期约定实际上是对主合同原约定的重新修订，这是补充合同的本质和本质。如果主合同的原条款仍然执行，补充合同的意义就会丧失。一、补充条款和主条款冲突补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。二、补充协议是否有效呢补充协议是否有效需要按实际情况判断，具体情况如下：1、如果合同主体与相关权利义务的关系可以从补充协议的内容中确定，则补充合同是独立有效的合同，而不是原合同。因此，即使主合同无效或被撤销，补充协议的效力也不会受到影响；2、

2023-03-07

349人看过
合同风险
用人规章制度与劳动合同法有冲突怎么办

一、用人规章制度与劳动合同法有冲突怎么办用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内控行为；劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为，就法律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释（二）》第十六条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予誉告，贵令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、用人单位规章制度的有效性认定用人单位的规章，自2008年新的劳动合同法颁布后，其制作、公布等有效化问题，成为用人单位引用就业规则而合法解除劳动合同的重要依据。针对

2023-04-12

276人看过
合同内容
用工协议与劳动合同冲突吗

用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。一、用工合同与劳动合同的性质具体讲：劳动合同与用工合同，它是两种性质不同的合同。第一，从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。第二，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它是一个等价交换。第三，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而用工合同，不存在上保险。第四，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而用工合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结

2023-03-17

226人看过

业主
与物业发生冲突怎么办办

（一）双方当事人通过协商调解解决。物业管理民事纠纷的调解，包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事人共同选定一个机构、和个人，由第三方依据双方的意见和授权提出解决意见。（二）通过仲裁的方法解决物业管理纠纷。依据我国《仲裁法》的规定：平等主体的公民、法人或其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。（三）通过诉讼方法解决物业管理纠纷。一、物业服务范围是怎样的（一）建筑管理物业包括对小区内各类、各种用途房屋、建筑物的公共部分的保养与维修，使之保持良好的可使用状态。（二）设备管理物业对公共供水、供电、供暖、空调、通风、通讯、燃料等设施进行保养、维修，使之保持良好的使用状态。（三）小区内的交通组织与管理物业对小区内的平行交通和垂直交通（电梯和人行扶梯）的管理，包括通道、屋顶等空间的清理、路灯的保养等。（四）消防管理物业对消防制度的建立和执行、消防器材的设置、消防人员的管理等。

2023-03-01

159人看过
隐私权
知情权与隐私权的冲突

1、公众知情权与隐私权保护要求矛盾：知情权赋予了普通公民进行民主参政、监督国家机关与国家官员的权利。作为国家主人的公民有权了解国家机关及其工作人员的学历、出身、行为背景、财产状况、个人品德等状况，因为只有通过对其活动和相关信息的了解，公民才有可能行使真正意义上的选举权和罢免权。而作为国家机关的工作人员当然希望自己的一些私人信息尤其是一些可能会降低其在公众中形象的、损失其威望的信息不为公众所知，此种情况是保护官员的隐私，还是倾向于公众的知情权呢?我们认为这种情况发生时应该以社会公共利益优先为原则，公共官员负有管理国家和社会公共事务的责任，他们的举止言行、道德品质、能力水平、学历资历、态度观点甚至家庭背景、婚姻爱情、私人交往、财产状况等私生活都与公共利益密切相关，甚至本身就成为社会公共生活的有机组成部分，社会公众对他们的这些情况应当享有知情权。因此，公民的知情权高于他们的隐私权，他们不能够像普

2023-05-02

363人看过