一、单位不续签合同需要办理什么手续
单位不续签合同需要办理的手续:公司不续签的,应当提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者工作年限给劳动者补偿金。按约定的离职日期,办理离职,交接工作,核算考勤,结算当月工资、补偿金总额。人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同过期一个月未续签怎么赔偿
劳动合同过期一个月未续签从第二月起需要向劳动者支付二倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同续签流程是什么
劳动合同续签流程是:
1.劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动合同。
2.7日内给出书面答复。一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3.签订新的劳动合同。续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。
4.劳动合同的条款变动不大。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5.公司与劳动者双方协商一致。续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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用人单位不续签是否需要办理什么手续?江苏在线咨询 2022-10-19要由于用单位出具终止劳动关系的证明,证明最好要写清楚工作年限、终止原因、不愿续签的原因。如果在保持原待遇的条件下是用人单位不愿意续签,你可以要求用人单位给你经济补偿金,以你在单位的工作年限每满一年给一个月的补偿金,不满1年满6个个月的以一个月算,不满6个月的以半个月算。但2008年1月1日前的没有(劳动合同法那时才实施)。
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合同到期不续签需要办理什么手续?河南在线咨询 2022-11-101、提前一个月通知用人单位 2、可以按约定的离职日期,办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
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不想续签合同的话需要办理什么手续海南在线咨询 2023-04-09关于不想续签合同怎么办理的回答为1.公司不续签合同完全合法,这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下,你才可以依法要求签订无固定期限合同,而公司现在不愿续签,那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续,你应当在通知书上签字确认。合同到期后,本人不想续签,可以不签。如果您已经找到新的工作单位,原单位的人力资源部应该为您做好社会保险关系的转移接续手续。如果您还没有找到新的工
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办理劳动合同续签需要什么手续内蒙古在线咨询 2022-05-191、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位