2007年12月,上海户籍的陈小姐发现,她参加劳动保险服务的台资企业“漏缴”了半年的社保费。之后,陈小姐多次要求单位补交,但遭到拒绝。无奈之下,陈小姐向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理查明,支持陈小姐要求缴纳6个月社会保险费的请求。然而,该单位在发出“该怎么办”的裁定后拒绝执行焦急的陈小姐求助
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定,用人单位拒不执行仲裁裁决,该怎么办
,仲裁庭作出裁决后,应当作出裁决,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的,裁定具有法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的裁决。一方逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行
因此,用人单位自收到裁定之日起十五日内不向人民法院提起诉讼的,裁定具有法律效力。如果单位拒不履行,陈小姐可以向人民法院申请强制执行
户籍在上海的陈女士发现,2007年12月在劳动保障服务网就业的台资企业“漏缴”了她半年的社会保险费。之后,陈小姐多次要求单位补交,但遭到拒绝。无奈之下,陈小姐向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理查明,支持陈小姐要求缴纳6个月社会保险费的请求。然而,该单位在发出“该怎么办”的裁定后拒绝执行焦急的陈小姐呼救。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定,仲裁庭作出裁决后,应当作出裁决,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的,裁定具有法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的裁决。一方逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。因此,用人单位自收到裁定之日起十五日内不向人民法院起诉的,裁定具有法律效力。单位拒不履行的,陈小姐可以申请人民法院强制执行
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仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
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