一、解除劳动关系流程是怎么规定的?
劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明,或者用上述方式无法送达的,可采取公告送达,通过市地级以上新闻媒介通知,自公告发布之日起30日,即视为送达。
劳动者转为失业的,用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后,应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
二、哪些情况下解除劳动关系员工需要承担赔偿责任?
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、解除劳动关系纠纷如何解决?
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
实际上,解除劳动关系流程也是非常简单的,如果要决定解除劳动关系的话,用人单位必须在三天之内向劳动者出具解除劳动关系的合同证明,这是针对于用人单位这一方来说的。如果是劳动者要和用人单位解除劳动关系的话,需要提前告知用人单位,双方正常的履行解除劳动关系的流程,员工办理离职手续以后,如果属于国家规定的范围之内的话,用人单位还需要为员工支付赔偿金的。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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解除劳动关系的流程是什么重庆在线咨询 2022-06-12劳动关系解除流程: 1、正常解除劳动合同,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位; 2、用人单位将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人; 3、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 4、劳动者办理工作交接,在办结工作交接时领取经济补偿。
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劳动关系解除的流程是怎样的?云南在线咨询 2023-02-20劳动关系解除流程是: 1.用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见; 2.应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见,并听取劳动行政部门的意见; 3.发出解除劳动合同通知和签订协议,需要支付补偿金的进行支付; 4.在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足社会保险。
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解除劳动关系流程详解湖南在线咨询 2022-07-21用人单位解除劳动关系流程如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除,那么需要留住相关的资料、材料,然后提前告知职工,再办理劳动关系解除合同; 如果单位强制性给予合同解除,需要提前告知而且给予经济补偿。
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劳动关系解除流程是什么样的四川在线咨询 2023-03-02劳动关系解除流程是: 1.用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见; 2.应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见,并听取劳动行政部门的意见; 3.发出解除劳动合同通知和签订协议,需要支付补偿金的进行支付; 4.在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足社会保险。
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如何解除劳动关系的流程是什么?湖南在线咨询 2021-11-02协商解除劳动关系的过程: 1、公司或员工提出解除劳动合同; 2、双方在自愿平等的基础上达成解除劳动合同的协议; 三、通知工会; 四、办理工作交接; 五、结算工资和经济补偿。