劳动合同合同到期了没有续签离职能直接走吗-法师兄

劳动合同合同到期了没有续签离职能直接走吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 19:06:24 91 人看过

一、劳动合同合同到期了没有续签离职能直接走吗

合同到期不续签辞职可以直接走。合同约定的期限届满，当事人不续签的，合同终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、孕妇劳动合同到期怎么办

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。

但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

三、劳动合同到期可以领失业金吗

不一定，劳动合同到期并不意味着失业，可以跟单位续签劳动合同。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;（二）非因本人意愿中断就业的;（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

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一、没有劳动合同直接走人能不能要上工资没有劳动合同直接走人能要上工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且劳动者可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，就可以向劳动局投诉。二、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些1.工资卡或其它工资发放记录；2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3.用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；4.填写的用人单位招工招聘等招用记录；5.用人单位的考勤记录；6.其他劳动者的证言；7.其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。三、未签劳动合同双倍工资诉讼时效劳动纠纷

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