（一）具体分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

员工和公司解除合同并且到其他的地方工作，就意味着以后自己参保的地点跟之前参保的地点分属两地，这样的话就必须要办理养老保险的转移。办理养老保险转移的时候主要就是到原先的参保机构办理缴费凭证，然后有两地的社保机构之间完成对养老保险的转移就行了。

一、员工单方面解除劳动合同有赔偿吗

劳动者按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此时解除劳动合同没有赔偿。

二、员工单方解除劳动合同必须书面通知企业吗

主要体现在两个方面：

（一）是需要遵守解除预告期的规定。即员工解除劳动合同应当提前30天通知企业。也就是说员工在书面通知企业后还应继续工作至少30天，这样便于企业及时调整人员安排，保持企业生产经营的连续性，避免因员工解除劳动合同影响企业的正常运转，给企业造成不必要的损失。这样也使员工解除劳动合同的行为合法化。否则，员工将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

（二）是需要遵守书面形式通知企业的规定。根据劳动合同法的规定，无论是员工还是企业在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。这一书面形式的作用，即是确定解除劳动合同预告期的起算时间，也是关系到员工的工资等利益。劳动法律之所以如此规定，是要求员工与企业在决定解除劳动合同的时候，都必须慎重对待，采取规范的方式来表达。