离职员工对企业的诽谤以及该怎么处理-法师兄

离职员工对企业的诽谤以及该怎么处理

来源：互联网时间： 2023-07-29 15:11:01 73 人看过

离职员工对公司诽谤应采取下列办法进行处理：

1、公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任；

2、若给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿；

3、若是协商不成的，可以请第三方调解或者向法院起诉。

离职手续文件的签署在员工离职时，企业应要求离职员工签署离职文件，履行必要的内部手续。

企业应妥善保管这些离职文件，在内容及形式上均完整准确记录下离职环节。若员工离职后针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉，企业在文件材料这项应对措施上可有所准备，为劳动争议仲裁及可能发生的法院诉讼打下基础。

《民法典》第一千零二十四条

民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

第一千零二十八条

民事主体有证据证明报刊、网络等媒体报道的内容失实，侵害其名誉权的，有权请求该媒体及时采取更正或者删除等必要措施。

第一千零三十一条

民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。

获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载；获得的荣誉称号记载错误的，民事主体可以请求更正。

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