年终奖金属于工资薪金吗-法师兄

年终奖金属于工资薪金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-15 17:00:27 214 人看过

一、年终奖金属于工资薪金吗

1．年度绩效奖金明确被列入职工薪酬范畴。

2．根据现行相关法律法规规定，薪酬总额包含了计时工资、计件工资、各种奖励（例如：超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬）、津贴及补贴、加班工资以及特殊情形下所支付的工资共六个组成部分。

特别需指出的是，这里的奖励主要面向的是职工在超额完成工作量或者取得显著成绩中所应得的额外报酬。

3．同时，依照相关司法解释的明文规定，生产或业务奖励则涵盖了超产奖、质量奖、安全（未发生事故）奖、考核各类经济指标后的综合奖励、赶早完工奖、船舶提前遣返奖以及年度绩效奖金（即劳动分红）等多种形式。

4．据此可见，年度绩效奖金，作为用人单位依据整个年度的经济效益表现以及对职工一年以来工作成果整体评价所发放的一次性奖金，毫无疑问归入了职工薪酬的范围之内。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条

规定：

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

《关于工资总额组成的规定》第四条

规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。

二、公司经营不善降薪不辞退合法吗

若贵司决定实施降薪却不解雇相关员工的行为，这在法律角度来看是违法的。

对于这种情况，建议先尝试与企业方展开友好协商。

若协商无果，则可向当地的人力资源和社会保障局递交仲裁申请。

在此过程中，劳动者有权利以薪资未及时全额发放为由，主张维权，通过申请劳动仲裁的方式，寻求结束目前的劳动关系并且获得经济上的损失赔偿。

针对用人单位在执行劳动法律、行政法规以及劳务协议、集体合约等方面的违规违纪行为，工会组织有权提出批评和修改意见，甚至要求更正；而当劳动者提出仲裁或诉讼时，工会也将根据相关规定，提供全力的协助和支持。

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