关于因履行工作职责感染传染性非典型肺炎工作人员有关待遇问题的通知
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 22:02:38 150 人看过

劳动和社会保障部、人事部、财政部、卫生部关于因履行工作职责感染传染性非典型肺炎工作人员有关待遇问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),人事厅(局)、财政厅(局)、卫生厅(局):

为了配合做好当前传染性非典型肺炎防治工作,保障防治人员的权益,现就在此次传染性非典型肺炎预防和救治工作中,因履行工作职责而感染传染性非典型肺炎的医护及相关工作人员的有关待遇问题通知如下:

在传染性非典型肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染传染性非典型肺炎或因感染传染性非典型肺炎死亡的,可视同工伤,比照工伤保险的有关规定享受有关待遇。

参加工伤保险的上述工伤人员发生的相关费用,由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工作保险的,由用人单位负责支付,财政补助的事业单位因此发生的费用,由同级财政予以补助。本办法执行至2003年底,国家出台有关>策后,按统一>策执行。

各级劳动保障、人事、财政、卫生行政部门要密切配合,搞好业务,共同做好上述人员的工伤认定和待遇支付工作。

劳动和社会保障部

人事部

财>部

卫生部

二零零三年五月二十三日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 06:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工作出差途中被感染肺炎属不属于工伤
    工作出差途中被感染肺炎可以认定为工伤,根据《工伤保险条例》第十四条的规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,为工伤。劳动者听从用人单位的安排出差属于因公外出期间,因此,在出差的途中被感染是因为工作原因受到伤害,属于工伤。一、具体的认定情况1.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3.工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的;(4)被判刑正
    2023-03-22
    80人看过
  • 感染新型肺炎不上班有工资吗?
    感染新型肺炎不上班也有工资,根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
    2023-06-18
    145人看过
  • 工作中感染新冠肺炎,到底算不算工伤
    要根据工种视情况而定。1、在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。2、受用人单位委派而提供的防疫志愿服务,比如医院委派医生作为志愿者提供防疫志愿服务、公司委派员工运送物资到社区的公益服务等,此类志愿者一般都属于“医护及相关工作人员”,故可以认定为工伤。以个人名义自主自愿、直接报名参加志愿服务,或者经过实名注册加入志愿组织提供志愿服务没有法律依据可以认为是工伤。3、如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定保障劳动者享有医疗期相关合法权益。律师补充:工伤保险条例规定的病,只有两种
    2023-05-06
    476人看过
  • 感染新型冠状病毒肺炎的人员能否认定为工伤
    一、感染新型冠状病毒肺炎的人员能否认定为工伤依据我国相关通知的规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。二、相关通知规定《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、卫生健康委:为做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作,保障防治人员的权益,现就在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员的有关保障问题通知如下:在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用,由工伤
    2023-04-30
    363人看过
  • 江苏省政府关于加强非典型肺炎防治一线医护检查人员保障工作的通知
    各市、县人民政府,省各委、办、厅、局,省各直属单位:目前全省非典型肺炎防治工作形势严峻。广大医护人员奋战在防治非典型肺炎第一线,肩负着防控疫情、救治患者等艰巨任务。他们的工作十分重要,事关我省“非典”防治工作的全局。为加强对医护人员的保障工作,特作出如下通知:一、要充分认识加强医护人员保障工作的重要性。目前,在全国非典型肺炎所发病例中,医护人员占了大约1/4.这一方面反映医护人员救死扶伤的人道主义精神,另一方面也说明要高度重视做好医护人员的防护和保障工作。各级各有关部门要充分吸取广东、北京等地医院的经验和教训,切实纠正思想上麻痹大意、管理上粗放的状态,格外关注医护人员的健康安全,认真落实各项具体措施,做好医护人员保障工作。二、保证医护人员健康,确保防护措施和设备到位,必须为一线人员配齐防护用品,对工作生活场所定时消毒;各医院要加强营养配餐,保证医护人员每天工作所需的营养量;每个医生护士轮岗
    2023-06-09
    404人看过
  • 新型肺炎感染者隔离期间,员工是否有薪资保障?
    员工不幸感染新型肺炎隔离后有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》:对于感染新型冠状病毒的肺炎患者,疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施;企业职工采取其他紧急措施不能提供正常劳动的,应当在此期间支付职工工作报酬;也就是说,是否全额,不是以是否生病为条件,而是看是否隔离或采取类似措施。各地的规定也不同。员工因感染肺炎强制隔离的,单位可以辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量
    2023-07-05
    236人看过
  • 出差时感染的肺炎算是工伤吗
    只有在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤。其他工作人员是否属于工伤,你可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,只要鉴定上也可以算工伤。一、回程途中感染病毒是否属于工伤?回程途中感染病毒不算工伤,根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。”的规定,感染新型冠状病毒肺炎,被认定为工伤的,需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一
    2023-03-07
    178人看过
  • 温州:关于市区因工伤退休人员有关待遇调整问题的通知
    关于市区因工伤退休人员有关待遇调整问题的通知市区各有关单位,各区社保分局、市社保中心:我市贯彻省厅文件的温劳社养〔2005〕7号、温劳社养〔2005〕186号、温劳社养〔2006〕174号、温劳社养〔2006〕172号、温劳社养〔2007〕124号、温劳社养〔2008〕15号、温劳社养〔2008〕205号,以及温劳社工伤〔2008〕117号文件规定,工伤退休人员(主要是指因工致残完全丧失劳动能力的人员)基本养老金增加金额低于当地企业当次调整基本养老金平均额度的,可按当地企业当次调整基本养老金平均额度予以补足。为了减轻企业负担,确保老工伤退休人员相关待遇的平稳过渡,保障老工伤退休人员的权益,经研究决定,对纳入养老保险统筹的市区原国有、县以上集体所有制企业,在1995年1月1日前发生的老工伤退休人员,按规定由企业承担(按原渠道列支)补足调整基本养老金平均额度的相应费用,自2009年10月1日起
    2023-04-22
    64人看过
  • 工作中感染传染性疾病是否符合工伤条件?
    视情况而定,需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员感染新型冠状病毒肺炎才能被认定为工伤。根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。”的规定,感染新型冠状病毒肺炎,被认定为工伤的,需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。因工作感染血吸虫病可享受工伤待遇吗可以,享受工伤待遇的条件主要是:(1)工作原因。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素,即“三工原则”。(2)事故伤害,一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落
    2023-08-04
    445人看过
  • 员工被感染新型肺炎在后续治疗期间的工资怎么支付?
    根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。总之,就降低薪资的这件事情,是必须要根据企业停产的时间和员工到岗的时间等因素来确定的。当然了,有些企业就算在一个月以内也复工了,可是受到疫情的影响,公司的周转也非常困难的,要降薪得和员工协商,不是由公司单方做决定的。一、病假扣全勤奖吗? ? ?请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、因病致
    2023-03-06
    125人看过
  • 因工感染上传染性疾病能否认定工伤
    能,在传染性非典型肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染传染性非典型肺炎或因感染传染性非典型性肺炎死亡的,可视同工伤,比照工伤保险的有关规定享受有关待遇。一、哪些情况下可以享受工伤待遇下列情况之一可以享受工伤保险待遇:(1)工作时间在本单位从事日常生产、工作;(2)从事单位临时指派的工作;(3)经单位同意,从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造;(4)在紧急情况下,未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作,或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为;(5)在本单位从事某种专业性工作而引起职业病(符合卫生部公布的有关职业病规定)达到评残等级;(6)在上下班时间及必经路线上,发生非本人主要责任的交通事故,或遭受不可抗拒的意外伤害;(7)因工外出期间,发生非本人主要责任的事故或其它意外伤害,以及因意外事故失踪;(8)驾驶员工作期间发生交通意外
    2023-03-31
    99人看过
  • 因工作患有吸入性肺炎是工伤吗
    一、因工作患有吸入性肺炎是工伤吗?吸入性肺炎一般情况下是工伤,可以主张因工负伤,走工伤赔偿。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定的流程(1)提出申请:用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料;(2)受理申请:办理人员对申请材料完整,属于劳动保障部门管辖范围的认定申
    2023-06-18
    240人看过
  • 新型冠状病毒感染的肺炎,在法定不准结婚的传染病范围内吗
    新型冠状病毒感染的肺炎,不在法定不准结婚的传染病范围内。有下列情形之一的,禁止结婚:(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。在司法实践中一般指重症精神病、先天痴呆症等疾病,新型冠状病毒感染的肺炎并不属于法定不准结婚的传染病范围。一、妨碍疫情防控罪判多久妨碍疫情防控罪一般按照危险方法危害公共安全罪定罪处罚。两高两部联合印发《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》,提出要依法严惩妨害疫情防控犯罪。《意见》明确规定,对新型冠状病毒肺炎确诊病人、疑似病人拒绝执行疫情防控措施,故意传播新冠病毒,危害公共安全的,以以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。其他拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防控措施,引起新冠病毒传播或有传播严重危险的,以妨害传染病防治罪定罪处罚。二、什么情况下禁止结婚禁止结婚的情况包括:1.未达到法定婚龄的。男方为二十二周岁,
    2023-06-25
    121人看过
  • 因感染肺炎隔离期间属于医疗期内吗
    一、因感染肺炎隔离期间属于医疗期内吗?因感染肺炎隔离期间属于医疗期内,企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同,而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工,根据各地政府的通知规定,企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同,而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也已期满的,用人单位可以终止劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。二、医疗期内被辞退的补偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
    2023-04-13
    271人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎的是否算工伤
      云南在线咨询 2022-07-23
      医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。
    • 因工作感染了肺炎,在工作时可以得到工资待遇吗
      河北在线咨询 2022-04-12
      构成工伤,需要暂停工作接受治疗的,在医疗期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
    • 关于防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的工作
      内蒙古在线咨询 2022-09-01
      《传染病防治法》第十二条规定:在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。第三十一条规定:任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。《突发事件应对法》第五十四条规定:任何单位和个人不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚
    • 职工在工伤期间,因工作感染新型肺炎,在工作期间能降低工资待遇吗
      广西在线咨询 2022-02-09
      构成工伤,需要暂停工作接受治疗的,在医疗期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
    • 员工因工作而感染新型肺炎,可以认定为工伤吗
      江苏在线咨询 2022-07-01
      员工因工作而感染新型肺炎,属于工伤。