不续签劳动合同是否需要提前一个月通知
一般情况下,用人单位不需要提前30天通知员工,但如果员工需要续签劳动合同,一般需要在劳动合同到期后提前一个月通知用人单位
,当事人协商一致可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因,用人单位未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在用人单位工作的,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,视为劳动合同的继续履行,应当自劳动合同解除或者终止之日起7日内,向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金
如果你的劳动合同规定公司在劳动合同到期时不续签公司应提前30天发出通知,那么公司仅提前一周发出通知即构成违约,公司应向你支付违约金(违约金)按照约定,通常是一个月的工资。如果劳动合同中没有约定,公司可以不提前通知,因为法律没有规定双方必须在劳动合同期满前提前通知,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满
您的情况属于《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止。如果公司提前30天书面通知员工,公司无需提前30天书面通知我,根据《劳动合同法》的规定,无论是否可以在不事先通知的情况下获得补偿,这意味着公司尚未提前终止劳动合同,本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的,经济补偿期限自本法施行之日起计算;本法施行前,用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的,以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或想减薪续签合同,而您不续签合同,您应支付一个月工资的经济补偿。公司不支付经济补偿金的,可以向当地劳动部门投诉和举报,依法维护其合法权益。
有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(5)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签《劳动合同法》第九十七条规定的除外。本法施行之日存在的劳动合同,本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的,经济补偿期限自本法施行之日起计算;本法施行前,用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的,以当时有关规定为准。如果用人单位维持或改善劳动合同约定的条件以续签劳动合同,且劳动者不同意续签劳动合同,则用人单位无需支付经济补偿。如果雇主不续签劳动合同或减少劳动合同中约定的条件以续签劳动合同,雇主应支付经济补偿
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不续签劳动合同需要提前一个月通知吗
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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不续签劳动合同需要提前一个月通知吗广西在线咨询 2022-10-151、一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。 2、劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。 3、用人单位与劳动者解除或者,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有
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不续签劳动合同需要提前一个月通知吗?新疆在线咨询 2022-07-08劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗,需要提前一个月通知北京在线咨询 2022-02-08劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待
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劳动合同到期不续签,需要提前一个月通知吗?吉林省在线咨询 2022-04-251、劳动合同到期,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金; 2、依据劳动合同法第36条,用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者同意,支付经济补偿金后可以解除劳动合同,不需要提起30天,劳动合同法也没有规定要提起30天; 3、额外一个月工资,交代通知金,是指用人单位依据劳动合同法第40条辞退劳动者时需要提起30天,也可以额外支付一个月工资直接解除劳动合同,不管劳动者同意不同意。
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劳动合同到期不续签, 需要提前一个月通知吗浙江在线咨询 2022-04-251、劳动合同到期,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金; 2、依据劳动合同法第36条,用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者同意,支付经济补偿金后可以解除劳动合同,不需要提起30天,劳动合同法也没有规定要提起30天; 3、额外一个月工资,交代通知金,是指用人单位依据劳动合同法第40条辞退劳动者时需要提起30天,也可以额外支付一个月工资直接解除劳动合同,不管劳动者同意不同意。