打架受伤算不算工伤-法师兄

打架受伤算不算工伤

来源：互联网时间： 2023-04-03 15:30:42 497 人看过

在工作中打架斗殴受伤，一般均不能构成工伤。

一、打架未遂如何处理

打架未遂的处理是：如果是两个人打架未遂，没有任何责任，不需要进行处理；如果打架涉嫌聚众斗殴罪的，即使是未遂的，也应当要判处刑罚。构成聚众斗殴罪未遂的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并在此基础上从轻或减轻处罚。

二、在单位突发疾病算工伤吗

在单位突发疾病一般是不属于工伤的。因为突发疾病有可能是由于劳动者个人的原因导致的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡，工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。所以对此的具体认定，应该根据疾病的突发原因和情况来进行分析对待。

三、工伤保险什么意思？

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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一、因工作争执打架算工伤吗因工作争执打架算工伤。《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。该条确定的时间条件是在工作时间内，地点条件是在工作场所内，实质性条件是因履行工作职责受到了暴力等意外伤害。二、工伤描述不清是否可以重新申请工伤描述不清可以重新申请，因工伤描述不清导致对工伤鉴定不服的可以重新申请。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条：工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的，可以申请劳动能力重新鉴定：(一)享受伤残津贴和护理费的人员距前次

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