如果在实习期间用人单位不支付工资,劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将责令用人单位在一定期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付工资,劳动行政部门将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间支付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。

如果在实习期间用人单位不支付工资,劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将责令用人单位在一定期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付工资,劳动行政部门将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间支付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。

投 诉 指 南 ： 实 习 工 资 拖 欠 怎 么 维 权 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位支付实习生的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位拖欠实习生的工资，实习生可以采取以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资单、劳动合同等。劳动监察部门会依法进行调查，并督促用人单位依法支付实习生的工资。

2. 向劳动仲裁部门申请仲裁。若劳动仲裁部门裁决用人单位支付实习生的工资，当事人可以据此向人民法院提起诉讼。

3. 向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决或诉讼判决用人单位支付实习生的工资，当事人可以申请执行。

4. 咨询当地人力资源和社会保障部门，了解相关维权程序和法律规定。

实习生在维权过程中，应保存好所有相关证据，如工资单、劳动合同、相关证书等，并及时与用人单位沟通，寻求解决办法。同时，也可以通过合法途径维护自身权益，确保自己的权益得到有效保障。

在实习期间,如果用人单位不支付工资,劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将责令用人单位在一定期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付工资,劳动行政部门将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间支付赔偿金。此外,劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位支付实习生的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位拖欠实习生的工资,实习生可以采取以下途径维权:向劳动监察部门投诉,并提供相关证据;向劳动仲裁部门申请仲裁;向人民法院提起诉讼;咨询当地人力资源和社会保障部门,了解相关维权程序和法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。