解除劳动合同找工作要离职证明吗？-法师兄

解除劳动合同找工作要离职证明吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 16:34:08 440 人看过

一般会要求新入职的人拿来离职证明。

《劳动法》没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到《劳动法》没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。

单位要离职证明是因为用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明，劳动者如果无法提供，一般不会予以录用的；如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

一、解除劳动合同的程序和要求有什么？

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：

(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；

(2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；

(3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；

(4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；

(5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

法律综合知识
员工主动离职怎么写解除劳动合同证明

一、员工主动离职怎么写解除劳动合同证明?兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因___________________，根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_____年_____月_____日二、辞职的流程(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞

2023-02-08

64人看过
离职证明
个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同证明是一样吗

个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同的证明是完全不一样的证明材料；解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：1、主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。2、时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。一、经济补偿的支付标准是怎么样的？按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工

2023-02-25

238人看过
离职证明
离职证明需不需要同时提供解除劳动合同证明？

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同退工单和离职证明，有区别吗退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明

2023-07-03

51人看过
解除劳动合同
员工主动离职和被开除都需要出具解除劳动合同证明吗

员工主动离职和被开除，公司都需要出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、公司可以开除员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、员工可以单方离

2023-02-15

292人看过

合同内容
离职时需要出具劳动合同解除协议证明吗

一、离职时需要出具劳动合同解除协议证明吗?劳动法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、相关法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应

2023-04-29

381人看过
离职证明
终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗，解除劳动合同证明怎么开

一、终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下：1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3.其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4.无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。要注意分辨两者的区别。二、解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的

2023-06-28

259人看过
离职证明
辞职是开离职证明还是解除劳动合同

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。终止解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。一、解除劳动合同证明与离职证明的区别1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除甫迹颠克郯久奠勋订魔劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同

2023-06-22

103人看过
离职证明
解聘劳动合同证明和离职证明有什么区别,解除劳动合同证明可以补办吗

解除劳动合同证明和离职证明区别是两者的主体与时机不同。解除劳动合同证明可以补办，一般解除劳动合同证明需要备案保存两年，有利于相关部门对劳动纠纷查证。一、解除劳动合同证明和离职证明有什么区别解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别。首先，主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。其次，时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。二、解除劳动合同证明可以补办吗可以，补办解除劳动合同证明可以补办，解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方

2023-06-05

134人看过

仲裁委员会
假文凭找工作劳动合同可以解除吗

一、假文凭找工作劳动合同可以解除吗使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。从该案例情况来看，用人单位在认为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒真实情况的行为使单位作出了违背其意愿的错误表示。用人单位是可以解除其劳动合同的。二、劳动争议如何解决因此，当用人单位发现员工因使用假文凭而受聘，同时又不能容忍这种欺诈行为时，可以以合同一开始就无效为由解除与该员工的劳动关系，并无需支付任何补偿。如果员工对于单位以假文凭为由解除劳动关系有异议的，可以根据《劳动法》第十

2023-06-17

281人看过
离职证明
解除劳动证明书与离职证明的区别，解除劳动证明书是开除吗

一、解除劳动证明书与离职证明的区别解除劳动证明书与离职证明的区别在于：1.出具的主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明；离职证明是由劳动者提出的。2.出具的时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的；离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。3.劳动补偿方面会不同：解除劳动合同证明是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。二、解除劳动证明书是开除吗解除劳动证明书不一定是开除，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般

2023-04-13

79人看过
约定解除
劳动合同没有解除前可以找工作吗

没有解除劳动合同找工作是可以的，但不可以影响劳动者在本单位的工作，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、离职后工资怎么发要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满六个月不足一年的按一年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。三、员工擅自离职怎么办员工擅自离职的处理方法如下：1、如果员工擅自离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿；2、如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。四、员工擅自离职的后果如下：1、劳动者违反相关法

2023-06-24

217人看过
法律综合知识
如何证明工作单位已解除劳动合同

一、如何证明工作单位已解除劳动合同证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、可以解除员工劳动合同吗可以解除员工劳动合同。以下情形可以解除劳动合同：1．用人单位与劳动者协商一致解除；2．过失性辞退；3．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；4．非过失性辞退；5．经济性裁员；6．其他。三、公司解除劳动合同需要支付

2023-09-12

190人看过

法律综合知识
离职证明和解除劳动合同证明有一个就够了吗

一、离职证明和解除劳动合同证明有一个就够了吗解除劳动合同证明与离职证明并不是完全等同的文件。离职证明是指员工自行提出且独立解除与雇主之间的劳动合同；而解除劳动合同书则是指由用人单位和员工共同商议后决定解除劳动合同。两者的主要差异在于劳动补偿方面存在差异。无论持有离职证明或解除劳动合同书，均表明已无劳动关系于原用人单位，亦不会对您与新任雇主订立劳动合同时产生任何影响。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、没有签劳动合同能开离职证明吗根据我国相关法律法规

2024-07-26

81人看过
解除劳动合同
职工不胜任工作解除劳动合同要赔偿吗

如果劳动者不胜任工作，必须在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，才可以解除劳动合同。如果单位没有调整岗位或者培训，就解除劳动合同，就算违法，按法律规定，等同于单方面解除劳动合同，要给劳动者经济补偿金。另外，单位还需要提前一个月通知或者支付一个月待通知金。一、不接受公司调岗的劳动争议应该怎么办企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同，具体如下：1、可以申请解除劳动合同申请经济补偿金；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；3、非本人同意企业不可以调换岗位，除非劳动者本人无法胜任此岗位，除此之外企业调换劳动者岗位属于违约，需要支付赔偿金。二、代通知金在什么情况下支付如果用人单位未提前书面通知劳动者本人，在下列情况下解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者

2023-03-09

431人看过