公司非过失性辞退劳动者的,有补偿金的,但如果是因为以下原因被辞退的,则没有:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
3、严重违反公司的规章制度的等。
和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿
根据劳动法的相关规定,劳动者因为私人原因导致公司收到损失的,公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。但是劳动者与公司签订三年合同并且是因为公司原因而导致劳动合同解除的,公司应该赔偿经济补偿金,经济补偿金是按照劳动者在公司工作的年限支付的,劳动者在公司工作每满一年则按照一个月的工资支付,在职六个月以上不满一年的则按照一个月的工资计算,不满六个月的则按照半个月的工资计算补偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
公司被辞退有没有赔偿金?
80人看过
-
公司被辞退有没有赔偿金?
98人看过
-
被公司辞退有没有赔偿
480人看过
-
试用期被公司辞退有没有赔偿金
124人看过
-
如果被公司辞退有没有赔偿
379人看过
-
旷工被公司辞退有没有赔偿
125人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
被公司辞退有没有赔偿湖北在线咨询 2022-03-28单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条,第47条, 辞退劳动者, 要按照劳动者的工龄,每满一年,补偿劳动者一个月的工资。 【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形,(第一项除外), 劳动者是不会得到经济补偿的。 【4】根据《劳动合同法》
-
没有签合同被辞退,公司有没有赔偿金辽宁在线咨询 2021-11-08没有合同被解雇有补偿金,用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,需要依法向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】辞退员工必须赔偿吗?真相:不是分析:因劳动者
-
被公司辞退有赔偿金吗陕西在线咨询 2022-05-04当然可以拿到赔偿金!根据《劳动合同法》的规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如您所说,只是言语不当、有负面情绪明显不属于严重违反用人单位的规章制度。同时这也不符合法律规定的其他用人单位可以解除劳动合同的情形,因此您所在公司是没有理由辞退您的。如果您公司强行解除劳动合同,这是违法的。 您有权选择要求继续公司继续履行劳动合同或依法向您支付赔偿金。也就是说,是否能拿到赔偿金在于您
-
-
在莆田被公司辞退员工有没有赔偿金内蒙古在线咨询 2022-09-23第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第