劳务派遣员工受工伤该由谁来赔-法师兄

劳务派遣员工受工伤该由谁来赔

来源：互联网时间： 2023-04-06 11:13:13 203 人看过

1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。

派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调，查核实工伤的事实。所以，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。

2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。

我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。

3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当派遣员工受伤后，若用工单位有责任的，也应该承担连带赔偿责任。

4、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。

派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。

一、员工工伤主要包括以下

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因工作受伤将给劳动者造成财产损失、人身损害，甚至致残、致死，而派遣单位与用工单位的相互踢皮球，使得劳动者的合法权益难以得到保障，因此被派遣员工应该积极维权，当伤情严重、涉及金额较大时可以向法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

工资
谁来负责劳务派遣人员的工资

一、劳务派遣人员的工资由谁负责根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。二、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协

2023-06-18

404人看过
劳务派遣
劳务派遣工工作受伤，找谁赔偿最合理？

案例一工伤保险该由谁缴纳？张某来苏打工，与市区一家人力资源职介公司签订实习员工劳动协议，随后被派遣至一家电子厂当工人。2010年，张某工作期间在车间摔伤，肩膀骨折，经人社部门认定为工伤，伤残等级九级。伤愈后，张某提起劳动仲裁，裁定劳务派遣公司赔偿张某近14万元。单位不服裁决，诉至法院。派遣公司认为，张某受伤是自己行为不当导致的，不属于工伤，且没有按规定在一年内提出申请，派遣公司不应承担赔偿责任。法院审理后认为，工伤认定和劳动能力鉴定部门已经接受张某的工伤认定申请并作出了相应结论，上述决定已经产生法律效力，法院对派遣公司意见不予采纳。张某虽然在用工单位工作，但她是与劳务派遣公司签订的劳动合同，因此劳务派遣公司是主要赔偿责任人。最终，法院判决由劳务派遣公司承担张某工伤赔偿近14万元。用工单位某电子公司承担连带赔偿责任。法官说法：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险和费用应当由与劳

2023-06-04

266人看过
劳务派遣
劳务派遣到用工单位，在工作中受伤，应该找谁索赔

1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。律师补充：员工工伤主要包括以下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列

2023-05-06

344人看过
劳务派遣
劳务派遣时造成他人受伤，谁来赔偿

1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。律师补充：1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位

2023-05-06

361人看过

劳务派遣
劳务派遣工遭受工伤，谁支付工伤待遇？

案例简介：方某是某劳务派遣公司派到食品厂工作的员工，2014年1月在下班途中遭遇车祸，经工伤部门鉴定达到了职工工伤与职业病致残等级标准九级。方某要求劳务派遣公司以及食品厂支付工伤待遇，劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了方某的要求。食品公司则认为方某是劳务派遣员工，是与劳务派遣公司存在劳动关系，也拒绝了方某的要求。律师解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条（劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件

2023-06-10

87人看过
申请仲裁
派遣工受工伤劳务公司应对派遣工负责

苏先生有朋友在大使馆工作，他得知到人事派遣机构办个手续就可以到大使馆上班，便与一家劳务公司达成派遣协议，不料该劳务公司根本不具备向大使馆派遣雇工的资格，当苏先生受工伤后又不承认与他存在劳动关系，致使苏先生数万元医药费无处报销。幸亏得到了司法机构的援助，苏先生终于在4月20日拿到了5.3万元工伤赔偿款。劳务公司收钱不负责涉嫌侵权去年5月，苏先生为到中东某国驻华大使馆工作，特意找了一家劳务公司办理相关手续。在双方未签订任何书面协议的情况下，该公司仅凭口头介绍就把苏先生安排到了使馆工作。今年3月，苏先生在上班途中被汽车撞伤，住院治疗花了4万多元。因使馆否认苏先生系其正式雇请人员，象征性地支付一些费用后不再管他。苏先生不得不与劳务公司洽谈赔偿事宜，可是公司拒绝赔偿。从相关资料看：大使馆每月将苏先生的劳动报酬付给该劳务公司，该公司扣除部分所谓中介服务费后，再把剩下的钱支付给苏先生作为工资。苏先生认为

2023-06-04

145人看过
劳务派遣
用人单位雇佣的劳务派遣工受伤，谁来负责？

劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系，一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系，另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。如果该派遣员工出现工伤，那么第一要找的就是劳务派遣公司。因劳务派遣公司与劳务派遣员工存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是派遣公司，而非实际用工单位。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣工伤由谁负责根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据

2023-07-13

62人看过
工资
谁要发劳务派遣员工的工资？

劳务派遣员工工资由劳务派遣单位按月支付，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。劳务派遣单位是称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。一、劳务派遣合同到期，能否终止？劳务派遣合同到期不续签意味着终止。到期意味着双方的权利义务已经履行完毕。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、如何理解劳务派遣劳务派遣是指劳动派遣单位派遣劳动者到用工单位进行劳动。存在劳动派遣单位、用工单位以及劳动者的三方关系。被派遣劳动者是享有与用工单位的其他劳动者同工同酬的报酬权利的。同时劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者至少要订立二年以上的固定期限劳动合同，如果在被派遣劳动者无工作期间里，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低

2023-06-25

322人看过

劳务派遣
劳务派遣工在派遣单位受过工伤工作5年被解雇找谁赔偿

劳动者受工伤，并在用人单位处工作了5年被用人单位辞退的，劳动者是可以要求用人单位进行一定赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金，劳动者工作了5年，可以要求用人单位支付其10个月的工资作为赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、

2023-03-01

497人看过
劳务派遣
劳务派遣职工发生工伤由谁申请工伤认定

《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。而2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，该规定第十条明确规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”也就是说，在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下，受伤职工也可以按照《工伤保险条例》第十七条“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险

2023-03-02

128人看过
社保
派遣员工社保由谁交

根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。一、公司员工福利有哪些日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，把以上各种福利总结归纳为这几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利

2023-03-29

331人看过
劳务派遣
劳务派遣情况下工伤证明由谁出

依据相关法律的规定，劳动者发生工伤后，由用人单位提供相关的工伤认定材料的，而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的，所以工伤证明应该由用工单位出。一、劳务派遣工工伤待遇和正式工有什么区别?劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。二、煤矿劳务派遣工能转正吗现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。三、劳务工受伤了跟公司有关系吗员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。劳务派遣公司和员工的关系

2023-04-06

147人看过

工伤保险
劳动派遣员工的工伤保险谁来负责承担

劳动合同法规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。工伤保险条例规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。因此，我们可以知道在劳务派遣期间，劳务人员如果不幸发生工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者应当承担的义务。一、工伤保险怎么购买工伤保险是用来保障员工在工作期间的人身安全，一旦发生工伤事故，有了工伤保险就避免了企业和员工承担大量医疗费用，可以有效减轻企业和员工的经济负担。社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，不用职工自行缴纳的，工伤保险包括在社保里，所以，工伤保险是不可以单独购买的根据《工伤保险条例》，企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，

2023-03-03

285人看过
加班
劳务派遣工加班费由谁承担？

加班工资是指在规定工作时间之外继续生产或工作时获得的劳动报酬,通常是不固定的。但根据规定,派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外,劳务派遣工还应该享有与用工企业的职工一样的福利,如效益奖金和福利等。因此,劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。加班工资是指派遣工在规定工作时间之外继续生产或工作时获得的劳动报酬。这些报酬是不固定的,无法在劳动合同和派遣协议中提前确定具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。劳务派遣工福利待遇如何保障？劳务派遣工想要缴纳社保，需要按照用人单位的要求，办理各项社会保险项目。首先，用人单位需在每月28日前支付次月社会保险费用。接着，劳务派遣机构会代为缴纳各项

2023-09-30

369人看过