强迫劳动罪既遂判刑标准的规定：

1、构成强迫劳动罪既遂的，一般应当判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚；

2、犯罪情节严重的，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

3、如果单位犯本罪应对其判处罚金，并对其相关直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。

强迫劳动罪既遂怎么处罚

一、强迫劳动罪既遂怎么处罚

1、强迫劳动罪既遂的处罚如下：

（1）以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

（2）情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

（3）明知他人实施犯罪，仍旧为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照相关规定进行处罚；

（4）单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、强迫劳动罪构成要件有哪些

强迫劳动罪有如下构成要件：

1、强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；

2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重；

3、自然人和用人单位均可以构成犯罪主体；

4、在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

《刑法》第二百四十四条

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。