一、公司发工资偷税漏税？如何处罚公司

对于违反税收法规，实施偷税漏税行为的企业，具体的罚则如下所述：

首先，税务机构会责令该企业补足所有尚未缴交或有任何拖欠的税款以及相应的滞纳金；

其次，税务机构还将会处以未缴或少缴税金额度的50％至5倍之间的罚款作为处罚；

最后，如果涉案情节严重，涉及到犯罪领域，那么将依照法律，对于该罪行进行严厉的惩罚与追究。

根据现行的法律法规，如若纳税人采取任何伪造、篡改或者隐藏、私自销毁财务报表、记账凭证等金融账目信息的作法，或者在账面上虚增多项开支或者减少甚至忽略应计入的收入，又或者在税务机构要求进行申报时拒绝履行申报职责，或者提交虚假的纳税申报表，从而导致未能按照规定缴纳或未足额缴纳应征税款的现象，这便是我们常说的“偷税”。对于那些实施此类行为的纳税人，税务部门将有权限追回他们尚未缴纳或未足额缴纳的税款和滞纳金，同时对这些未缴或少缴的税款，处以比例为50％至5倍之间的罚款；如果涉及犯罪，将会被依法追究刑事责任。

此外，同样采取了上述违法手段的税务代扣代缴责任主体——即那些负责收取和缴纳公司员工薪资税款的个人或组织，一旦发现有不缴、少缴已扣、已收税款的情形，也会受到税务部门的同步查究，坚决纠正他们的违法行为，并且同样处以50％至5倍之间的罚款。一旦违法性质严重，影响恶劣，可构成犯罪范畴的话，将会按照数序依法追究他们的刑事责任。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、公司发工资发错怎么办

公司发工资发错，发少了尽快补全，未补全的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司补全；发多了可以要求劳动者退还，劳动者不退还的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求劳动者返还。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司发工资偷税漏税？如何处罚公司”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国税收征收管理法》（2015修正）：第五章　法律责任　　第七十七条　纳税人、扣缴义务人有本法第六十三条、第六十五条、第六十六条、第六十七条、第七十一条规定的行为涉嫌犯罪的，税务机关应当依法移交司法机关追究刑事责任。\n税务人员徇私舞弊，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交，情节严重的，依法追究刑事责任。