劳动合同的职工能不能享受经济补偿
来源:互联网 时间: 2023-04-21 21:50:38 468 人看过

符合条件能享受经济补偿。

劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月31日 04:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 职工拒签劳动合同是否支付经济补偿不能一概而论
    王某、李某分别于2011年4月3日、5月4日进入临沂某公司工作,当时均未签订劳动合同。因该公司所有职工的劳动合同于7月1日到期,6月1日该公司召开职工代表大会,要求职工签订劳动合同。王某、李某认为,公司约定的劳动合同期限为3年,签订了劳动合同,如果不想干了就不能随时离开公司。他们和公司人力资源负责人交涉,承诺不签订劳动合同也不需要公司为其缴纳养老保险费。该公司后又书面通知王某、李某限期签订劳动合同,否则视为向公司提出解除劳动关系。通知期限届满后,王某、李某仍不同意订立劳动合同。公司据此与王某、李某解除了劳动关系,并书面通知了他们。王某、李某认为是公司不让干了应支付经济补偿,便向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》第10条、第47条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
    2023-04-25
    334人看过
  • 劳动者能否获得劳动合同解除的经济补偿?
    解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的,也就是在劳动者并无任何过错的;然而公司解雇的,代通知金需要补偿给劳动者,经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算,而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。劳动者如何解除劳动合同劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同可以有三种方式:协议解除、单方提前通知解除和因用人单位过错解除三种情况。因用人单位过错解除劳动合同的规定实际上是保护了劳动者的合法权益。根据《劳动法》的规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行提前三十日书面通知用人单位的义务,给用人单位造成经济损失的,必须承担赔偿责任。上述规定的是劳动者提前通知单位解除,提前通知单位解除劳动合同并不适用于所有的情况。《劳动法》同时
    2023-07-09
    241人看过
  • 与劳务派遣公司解除合同者也能享受经济补偿
    刘红珍在浙江某制造单位打了10年工,合同都是一年续签一次。去年年底,就在新劳动合同法即将施行的前夕,单位突然决定像刘红珍一样的76名员工全部转为派遣用工模式。根据这一决定,这76名员工必须在年底前与某劳务公司签订劳动合同,由原来的单位员工变为劳务公司的派遣工,否则劳动合同到期将自动终止。现在很多用人单位采用人事外包,使用派遣员工。劳务派遣可以给一些用人单位带来用工便利,但同时劳务派遣作为一种不稳定的临时用工,往往也意味着劳动者的权益得不到很好保护。重要性仅次于无固定期限劳动合同的劳务派遣问题,也成为条例解决的一个重点。中国劳动法学会副会长、中国劳动关系学会副会长郭军表示,《劳动合同法》制定过程中就规范了劳务派遣单位,对用工单位在使用上采取灵活的态度。所以劳务派遣单位与劳动者必须签两年以上的固定期限劳动合同,同时要求劳务派遣单位与用工单位明确对劳动者承担义务的分配原则以及连带责任就足够了。但
    2023-04-22
    330人看过
  • 不能享有经济补偿金的情形
    根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。首先,劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同。其次,《劳动合同法》第三十七条所规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。再者,《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的,即:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的);6、被依法追究刑事责任的。一、最新工伤认定标准
    2023-02-23
    389人看过
  • 享受工伤待遇还能要求经济补偿金么
    享受工伤待遇还能要求经济补偿金。一般受经济补偿的情形就是用人单位解除劳动合同,或者用人单位存在拖欠工资等违法行为导致劳动者辞职的。工伤待遇和经济补偿金并不冲突。一、什么情况下支付经济补偿金支付经济补偿金的情况如下:1.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的;2.用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的;3.用人单位违法解除劳动合同的等。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    2023-06-21
    185人看过
  • 下岗职工被解除劳动合同后享受经济补偿的法律适用之我见
    党的\"十五在\"指出:\"实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。\"为配合经济经构调整,帮助调整力度大的行业、企业深入开展再就业工程,北京市政府决定在重点行眯、企业开展以对下岗待工人员实施托管为主要内容的再就业工程试点。这对解决调整过程中企业富余人员过多、自身分流安置困难的问题很有益处。试点工作刚刚开始,有不少问题需要通过试点取得经验,制订和完善相关的政策。作者认为,依地依规、合情合理地做好下岗职工被解除劳动合同后的经济补偿,有利于这项试点工作的顺利进行。给护下岗职工被解除劳动合同后的经济利益也是工会的责任。为此,作者就下岗职工被解除劳动合同后享受经济补偿的法律适用问题谈一点看法,提请有关部门参考。一、关于企业与已下岗、进入再就业服务中心\"托管\"的职工就变更劳动合同
    2023-04-22
    460人看过
  • 工伤解除后,劳动合同能带给劳动者哪些经济补偿?
    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。员工患病时解除劳动合同有什么补偿员工在医疗期间内,单位解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
    2023-07-11
    375人看过
  • 解除劳动后能不能领到经济补偿金
    解除劳动后,能不能领到经济补偿金,要看公司是否为违法解除劳动合同,在公司没有违法的情况下,不存在经济补偿金的说法,经济补偿金是公司违法解除才应当支付的,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。劳动合同的解除分为三种情况:1、双方协商解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同。3、劳动者解除劳动合同。《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,具体办法为:第五条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第十条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给
    2023-07-25
    316人看过
  • 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的如何给予经济补偿?
    对于不能胜任工作而解除劳动合同一般有两种情况,一个是因病、非因工负伤不能胜任工作的,一个是培训后仍不可以胜任工作,对于这两个用人单位解除劳动合同应该如何给予经济补偿呢?一、先了解什么叫经济补偿?经济补偿:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助,是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。经济补偿金:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿。二、对于不能胜任工作的两种情况的经济补偿是如何?1、劳动者因病、非因工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿?相关法律的规定:根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和《对关于执行有
    2023-06-10
    167人看过
  • 享受社保是否还能领经济补偿金
    某单位已经依照法律规定为农民工缴纳了全部社会保险,在单位与他们解除劳动关系的时候,这些农民工可以依照规定申请享受一次性养老保险待遇和一次性生活补助费,那么这家单位还用支付他们解除劳动关系的经济补偿金吗?评析:社会保险是社会保障的一部分,是国家通过立法建立的一种社会保障制度。这种制度的目的在于保障劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡及失业等原因丧失劳动能力时,能够从国家获得一定的物质帮助。而解除劳动关系的经济补偿金是指劳动合同解除时,用人单位依法支付给劳动者一次性的经济补偿金,是用人单位在无法定原因(此“法定原因”主要指《劳动法》第二十五条的规定,下同)的情况下,提前单方解除劳动合同所要付出的一种代价。制定经济补偿金的目的首先是为了维护劳动者的权益,避免可能出现的失业期间劳动者及其家属的生活困难;另外也可以从经济方面起到制约用人单位随意解除劳动合同的行为,促进和保持劳动关系的和谐、稳定。如果
    2023-02-08
    318人看过
  • 工资被拖欠解除合同享受经济补偿
    职工杨某以单位拖欠其及社保费为由解除,但单位却以他先提出解除劳动合同为由,拒绝支付其解除劳动合同经济补偿。近日,杨某依靠法律为自己讨回了公道。杨某于1998年10月到济南某印务公司从事技术改造工作,双方签订了10年期限的劳动合同,自1998年10月1日起至2008年10月1日止。自2007年10月开始,杨某在家待岗。2008年9月23日,杨某以印务公司拖欠其工资为由提出辞职,印务公司同意后将解除劳动合同证明书送达杨某本人。2004年11月至2007年12月期间,印务公司共欠发其工资及生活费12883.18元。并且,杨某以单位的名义自己缴纳了2004年4月至2005年12月期间的社会保险费共计11529.36元,其中应由杨某个人承担的部分,印务公司虽在杨某工资中扣除,但因企业经营困难未为杨某按月缴纳。2008年11月24日,杨某向济南市历城区劳动争议提起申诉,要求印务公司支付解除劳动合同经济
    2023-06-10
    225人看过
  • 劳动合同终止劳动者不能取得经济补偿的规定是什么
    劳动合同终止劳动者不能取得经济补偿的规定是必须符合一定的条件,如果劳动者方面存在过错,那么就不能够得到,比如说通常情况下,都是用人单位方面存在着过错,用人单位在劳动合同期满之后,降低了待遇要求和劳动者续签,这个时候就需要进行经济补偿。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一、用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    2023-04-07
    458人看过
  • 劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金
    《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
    2023-06-13
    291人看过
  • 劳动合同法赔偿规定解除合同劳动者能得到经济补偿?
    一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤,
    2023-04-13
    52人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 离婚产生的经济困难能不能享受经济补偿金
      陕西在线咨询 2023-05-10
      离婚后如果一方无经济收入或者虽有经济收入但经济收入低、或者无住所还需抚养未成年人子女等,因此有困难的一方可要求有经济条件的一方提供帮助。 例如,要求一次性支付一定数额的金钱、或者要求另一方提供房子的居住权或所有权等。
    • 劳动者有经济补偿能不能办理经济补偿
      重庆在线咨询 2022-08-12
      劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的不受理。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出,劳
    • 按规定能享受经济补偿金,那么三期解除劳动合同的经济补偿金怎么计算?
      陕西在线咨询 2022-07-23
      根据《劳动法》的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的 (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    • 南川解除劳动合同经济补偿能不能拖
      西藏在线咨询 2022-11-08
      解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 职工达到时能享受经济补偿金与待遇吗
      新疆在线咨询 2022-10-06
      职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金。工伤职工评定有伤残等级的,享受以下待遇: 1、旧伤复发享受工伤医疗待遇;1、一至四级伤残的,基本养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金补助差额; 3、符合享受生活护理费条件的,由工伤保险基金继续支付直至失去享受条件为止。