年龄有限制。签订劳动合同有年龄限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。
一、签了无固定期限劳动合同到退休年龄能退休吗
可以退休。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄,则劳动合同终止。
二、退休年龄后还可以签劳动合同吗
已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。但是1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系;2、如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。
三、工伤年龄限制吗
工伤针对的是劳动关系,因此是从16周岁开始,直到退休时结束。在这个年龄期间,没有年龄限制,只要评定伤残等级,就可以申请工伤赔偿。一般来说,工伤认定的年龄是到男性60岁为止,女性50岁为止,即退休年龄之前。享受养老保险待遇的退休员工与用人单位之间不构成劳动关系,不应认定为工伤。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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55岁如何签劳动合同啊?有年龄限制吗?甘肃在线咨询 2023-04-07需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条: 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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