劳动合同学校档案规定是在签订劳动合同之后会将档案转到单位。档案寄到人事局，那么是待就业的报到证。

(1)待就业报到证，先到当地人事局报到盖章。

(2)等找到工作了，同公司再签订一份就业协议书以及劳动合同，协议书可去要放档案的人才市场免费拿。

(3)签完协议书以及劳动合同，再根据各地人才市场规定，将待就业协议书，换成就业报到证，然后在进行正常的报到程序，公司盖章，人才市场盖章。

(4)到当地的人社局来进行报告，并且盖章之后签订的劳动合同在人才市场办理后，人才市场会协助进行档案转移的。

要明确记住一点，就业协议书，报到证(就业)，以及工作一年后的转正定级材料。盖的一定是要同一家公司的章。

一、劳动合同的规定是什么？

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。