根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在工伤期间,职工的工资将会根据其受伤前12个月的平均工资来进行计算和发放,绩效和年终奖与正常上班一样支付。
在工伤期间,职工的工资将会根据其受伤前12个月的平均工资来进行计算和发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
【 工 伤 福 利 】 工 伤 期 间 工 资 计 算 和 发 放 标 准
根据《工伤保险条例》第十九条规定,工伤职工在工伤期间工资按照本单位工资总额的百分之六十至百分之一百享受工伤待遇。因此,工伤职工在工伤期间的工资计算和发放标准已经明确规定。同时,《工伤保险条例》第二十二条规定,用人单位应当按时足额支付工伤职工工资。综上所述,工伤职工在工伤期间的工资计算和发放标准已经十分明确,用人单位应当严格遵守相关规定,按时足额支付工伤职工工资,确保其工伤期间的合法权益得到保障。
工伤职工在工伤期间的工资计算和发放标准已经十分明确,用人单位应当严格遵守相关规定,按时足额支付工伤职工工资,确保其工伤期间的合法权益得到保障。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
-
员工在离职能后否获得年终奖
477人看过
-
员工在离职后可以获得年终奖吗
316人看过
-
劳动者在工伤期间如何获得工资?
230人看过
-
员工有权获得年终奖金吗
77人看过
-
离职员工能获得年终奖吗?
460人看过
-
离职员工能否获得年终奖
263人看过
工伤期间工资属于停工留薪,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原... 更多>
-
员工获得年终奖赔偿辽宁在线咨询 2023-07-211、员工赔偿金年终奖算在内的。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
工伤期间工资和年终奖如何算安徽在线咨询 2022-08-03从受伤送院起,需要停止工作治疗的享受停工留薪期(一般不超过12个月)待遇,即工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般是原工资成分不变,奖金是包含在单位工资总额里的也应该给。关于不给奖金这块产生争议,只有经劳动仲裁裁定了。
-
-
-
员工在离职后可以获得年终奖吗浙江在线咨询 2022-06-07员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。